把好风气监督这道关

■南部战区海军某基地常熟舰上士  刘炳磷

去年底，我刚担任基层风气监督员，被邀列席支部会议，对单位表彰奖励工作等敏感事项进行监督。一开始，我害怕辜负战友信任，又担心有一说一得罪领导。舰教导员则让我安心当好官兵的眼睛，依法依纪开展监督。会前，我认真学习了表彰奖励相关政策规定，对有关人员日常表现进行了全面了解。会上，我认真倾听支委的发言意见，及时纠正出现的倾向性问题，确保公平公正。今后，我将切实维护官兵切身利益，协助支部营造风清气正的良好环境。

官兵就是党组织的“智囊”

■第71集团军某旅勤务保障营党委书记 王彦文

前不久，营党委组织召开议战议训会，研究讨论下阶段军事训练工作要点。由于营党委有几名成员是新同志，对单位的情况不是很了解，在发言的时候专业性、针对性不强。为了破解专项会议不深入的难题，我及时叫停了会议。我和副书记商量后，决定请专业骨干列席会议。再次召开会议时，专业骨干们提出的问题和建议一针见血，既廓清了迷雾，也明确了下一步训练着力点。有了这样的“智囊团”支持，营党委最终制定了符合营队训练实际的措施。

真知灼见多多益善

■中部战区空军雷达某旅上士 王清波

我是连队一名士官支委。在我印象里，有不少次召开支委会，都有列席人员参加。正所谓术业有专攻，在讨论专业性、敏感性较强的议题时，技术骨干、心理骨干、司务长、基层风气监督员等人的列席和发言，经常能带来一些“金点子”“好主意”，为支部民主议事、科学决策提供重要依据。多一双眼睛、多一种声音，就能多一条思路、多一份把握，也只有集思广益，充分发挥群众智慧，才能达到众人拾柴火焰高的议事决策效果。

（倪子纯、罗  婷、陆雯研整理）