近年来，大学生入伍优待政策接连出台，有效激发了大学生入伍热情。如今，基层部队的大学生士兵占义务兵队伍比例越来越高。但是，一些部队也遇到了大学生士兵“留队冷”的问题。

如何将大学生士兵“高征集率”转化为“高留队率”，为部队建设发展和战斗力提升贡献力量？韩荣照代表认为，这是摆在军地双方面前的共同课题。

“多数大学生士兵有在部队发挥专业特长、报效国家的愿望。需要做好岗位与专业的匹配，拓宽成才路径。”韩荣照代表建议，探索建立军兵种岗位需求和大学生士兵数据库，提升大学生士兵调配使用的精准度，增加大学生士兵提干、报考军校比例；改进教育管理方式，准确把握大学生士兵教育管理特点规律，不断改善生活条件和工作环境，充分调动工作积极性和创造性。

韩荣照代表还建议，进一步完善大学生入伍优待、学籍保留、退役复学、就业安置等方面政策，做好军地衔接，实现进退有序；探索形成与地方同资历人员的比较优势，逐步打破岗位身份限制，建立军士参评技术职称评定制度，激励高学历人才长期稳定服役。

（本报北京3月8日电）