改革调整中，有的单位编制大大压缩，人少事多的矛盾突出。如果沿用“堆人力”的老办法，难以完成工作任务。有单位通过信息赋能、科技强能的方式，采取“科技+业务”办公模式，加快推动工作方式转变和能力素质转型，解决了棘手问题，充分释放了改革创新的效能。

强国必强军，强军必改革。一部人民军队的发展史，就是一部波澜壮阔的改革创新史。人民军队在建立之初，面对党组织薄弱、人心涣散、机构不全、战斗力不强等问题，进行了一次脱胎换骨的改革——三湾改编。从此，每一次体制编制的调整，每一个战法训法的创新，每一条治军规律的探索，每一项彪炳史册的成就，都彰显着改革创新的力量。

党的十八大以来，习主席带领我们革弊鼎新、变革图强，人民军队实现政治纲纪重振、组织形态重塑、斗争格局重整、建设布局重构、作风形象重树，由内到外焕然一新。历史表明，“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。改革是决定当代中国命运的关键一招，也是决定我军发展壮大、制胜未来的关键一招。

改革未有穷期，发展永不止步。当前，我军正聚焦实现建军一百年奋斗目标，走好国防和军队现代化新“三步走”的第一步，比过去任何时候都更加需要把改革创新摆在突出位置。历史一再证明，前进的力量，将在改革中积蓄；前进的障碍，将在改革中攻克；前进的问题，将在改革中解决。改革越往深推进，越要注重改革的系统性、整体性、协同性。新的征程上，我们要把握好政策举措的关联性和耦合性，把创新驱动新引擎全速发动起来；保持永远在路上的坚韧和执着，坚决当好改革强军的促进派实干家，推动我军建设发展质量变革、效能变革、动力变革，不断开创强军事业新局面。