2月下旬，中部战区某调度中心新入职文职人员李翌阳，在帮带教官、高级工程师龙金文的带领下，来到调度中心荣誉室，近距离感受单位厚重的历史传承。目睹一件件史料、一张张老照片，李翌阳加深了对岗位职责的理解。“军代表最可贵的品质，就是像道钉一样坚守，像枕木一样负重。”李翌阳动情地说。

“只有过好军政素质关，才能适应部队需求，成为一名合格的军代表。”该调度中心领导说，新入职文职人员的经历、能力各不相同，需要根据每个人的情况，针对性抓好入职带教，确保基础扎实、行稳致远。

为帮助新入职文职人员迈好军营第一步，该调度中心聚焦军政素养提升，积极探索建立文职人员入职培训新模式，在科学制订计划、设置专题的基础上，指定军政素质过硬的军人干部作为帮带教官，与新入职文职人员结成对子，帮助他们补齐短板弱项，提升任职能力。

“注意发力点，身体保持协调……”在单杠练习场，军人干部冯继伟为新入职文职人员孙佳龙讲解引体向上动作技巧，并进行示范教学。在冯继伟的帮带下，经过刻苦训练，孙佳龙体能考核成绩有了明显提高。

由于没有工作经验，新入职文职人员文旭担心跟不上部队节奏。为使文旭更快熟悉业务流程，帮带教官许海飞安排他参加军地运输调度研究活动，进行现场学习。活动中，文旭认真记录关键环节和重点内容，不放过任何一个疑点，逐渐掌握了工作要领。他说：“这样的帮带培训贴合实际、灵活实用，正是我所需要的。”

面对面、手把手，传技能、带作风。调度中心政治工作部领导告诉记者，他们将新入职文职人员培训由集中组训转化为在岗分训，着重抓好常态化培养，全面提升军政素质，努力打造素质过硬的文职人员队伍。