最近，中央军委印发《关于加强新时代军队人才工作的决定》及相关配套政策措施，对于新时代军队人才建设作出战略部署。其中，就加快构建人才工作新格局，强化党委领导主体责任，建立了职责明晰的抓建体系。这就要求各级党委尤其是各级领导干部在人才工作上要敢担当、勇作为。

人才是第一资源，是强国之本、兴邦大计。我党我军在各个历史时期都十分注重人才工作，培养集聚了大批各类人才，才赢得战争胜利、夺取了政权，取得了今天的建设成果。历史经验告诉我们：任何时候人才工作做好了、人才方阵强了，我们干事创业的底气就足、腰杆就硬。这次《决定》的出台，确立了我们军队人才工作新的目标。

一分部署、九分落实。再好的政策不落实也是一纸空文，再好的决策不贯彻也难以取得实效。而政策落地实施效果如何，执行的人是关键。领导干部是一个单位、一个部门工作的推动者、组织者、管理者，与政策细化落实力度和效果有很大关系。如今，《决定》已经出台，怎样不折不扣甚至创造性地落实好、落到实处，考验各级领导干部的能力水平，也考验其担当精神。领导干部敢于担当，才能在人才工作中尽职尽责，积极作为，推动《决定》及时落实、有效落实。

习主席当年在河北正定任县委书记时，积极运用务实政策导向，冲破旧有体制条条框框束缚，建立“人才九条”。从政治态度、工作环境、利益分配、奖励机制、调动手续、生活待遇、家属安排、来去自由等9个方面，大胆突破，有针对性地提出独到的人才政策。“人才九条”推出后，曾在本地、本省引起一场大讨论，甚至波及全国。他始终秉持为了党的事业敢于负责的担当精神，不拘一格广揽群才富民强县。在“人才九条”规定的感召下，县外、省外的大批人才被吸引到正定县，为当地经济发展献策出力。最终，“人才九条”用事实赢得了人们的理解、支持、拥护。

更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，需要各级在人才工作上更具使命感和紧迫感。然而，在具体工作中，我们仍能感受到，一些领导干部虽然嘴上说缺人才、重视人才，却没有把人才工作当作重点工作去做；有的因为人才工作牵扯敏感事项多，怕担责、惧非议，奉行多一事不如少一事，干脆不作为；有的因为人才工作往往见效慢、跨时长，不能成为任上的政绩，就不考虑或以各种理由搁置；有的以“不能有风险”为借口，即使政策有规定，没有先例就决不推进……如此这般，又怎能把人才工作推向前、把政策落实好？

“居其位，无其言，君子耻之；有其言，无其行，君子耻之。”正如习主席所强调的，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就”。领导干部对做好人才工作负有直接责任，应以对我党我军前途命运高度负责的态度，把人才工作放在突出位置，把《决定》中的重大部署及时转化为具体的措施和方案，坚决防止落空、避免走形变样。应以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和格局推动人才抓建，把培养人才、多出人才、快出人才作为衡量工作的一个重要标准。努力把政策用好用足，激发广大官兵建功军营的热情和信心。相信各级领导干部以强烈的担当、创新的举措、紧实的力度高标准推进《决定》落实，一定能开创出人才工作新局面。

（作者单位：69036部队）