“这不是张圣龙吗？”

日前，西部战区陆军组织先进事迹巡回报告会，坐在台下的陆军某综合训练基地学兵训练队分队长王成文，一眼就认出报告团成员中的一名下士。看着一旁表情疑惑的连长杜升华，王成文补充道：“他就是我当班长时带的那名左手投弹投出50多米的新兵！”

张圣龙是新兵基地化训练模式推行后，从该基地走出的第一批新兵中的一员。

新训之初，张圣龙给杜升华留下的印象是：体能弱、内务差、脾气倔。“后来他经过不懈努力成了标兵，这令我印象深刻。”杜升华告诉笔者。

初入军营，张圣龙在很多人眼里算不上好兵。新兵连组织战术基础课目比武，时任班长王成文却选择让张圣龙参加：“当时他的训练成绩并不突出，但对一名新兵来讲，输赢并不是最重要的。给新兵创造锻炼的机会，才能帮助他们快速成长。”

让大家没想到的是，张圣龙没把班长的良苦用心当回事。比武场上，张圣龙表现平平，竟然输给了平时成绩不如他的战友。“当时他那满不在乎的样子，现在想想都来气！”杜升华说。

王成文虽然也恨铁不成钢，但多年的带兵经验告诉他，这个兵有潜力，只要教育引导得当，一定能成为一名好兵。

冷静下来后，王成文根据张圣龙的性格特点、特长爱好、短板弱项，为他精心制订培养计划：谈心交流、课后加练、理论学习、任务锤炼……甚至连怎么给张圣龙过在军营的第一个生日，他都做了计划。连务会上，王成文制订的培养计划，得到杜升华的全力支持。

从那时起，王成文使出浑身解数悉心帮带。渐渐地，张圣龙把倔劲转化为争先创优的追求，训练成绩稳步提升。新训进入第二个月，张圣龙便成为大家公认的“进步之星”。王成文看在眼里，喜在心中。

新训快结束时，张圣龙在一次手榴弹投远课目比武中，用左手投出50多米的好成绩，一举夺魁。从此，他就成了王成文口中“左手投弹投出50多米的新兵”。

“张圣龙是从基地走出去的新兵中，具有代表性的典型。”该基地领导介绍，承担新兵基地化训练任务以来，他们按照“坚持抓规范，持续打基础”的思路，突出标准化训练、模块化推进，不断摸索总结基地化训练新兵的特点规律，让教育对接战位、训练贴近一线，不断提升新训质量效益。

据了解，新兵下连后，张圣龙在同批新兵中第一个被任命为班长，以“笑对缺氧乐对寒，敢打必胜志更坚”的精神，扎根雪域高原，坚守边防一线，多次立功受奖。

看着当年青涩的新兵，如今成为优秀的标兵，王成文感慨不已：“他们的成长，就是我们所有付出的意义所在。”

短评

把新兵雕琢成器

■李力迪

习主席在给南开大学8名新入伍大学生回信中，勉励他们在军队这个大舞台上施展才华，在军营这个大熔炉里淬炼成钢，书写绚烂、无悔的青春篇章。新兵初入军营，怎样才能带好这些兵，帮助他们早日成长为“四有”新时代革命军人？这是摆在每一个带兵人面前的必答题。面对新训初期“算不上好兵”的张圣龙，陆军某综合训练基地干部骨干不抛弃、不放弃，善于发现闪光点，巧妙找准切入点，坚持以情带兵、科学带兵，把新兵带成了精武标兵。

新兵如璞玉，细琢成大器。新时代新兵知识面广、个性鲜明、思维活跃、兴趣广泛，新训工作面临不少新情况、新挑战。带兵人只有发扬工匠精神，善于去瑕显瑜、容错纠错，把准新兵思想脉搏、掌握新兵行为特点、契合新兵思维方式，才能因材施教、因人施策，把每一名新兵雕琢成器。

当前，秋季入伍的新兵刚刚下连，新年度春季征兵工作全面展开。各级不仅要常怀爱兵之情，更要锤炼琢玉之技，提升带兵育人本领，真正把新兵带出精气神、带出战斗力、带出好作风，为全面锻造过硬基层、实现强军目标打下坚实人才基础。