战斗力跃升本质上靠人才驱动，军事竞争归根到底是人才竞争。

新型作战力量人才是战斗力新的增长极，是夺取胜利的“台柱子”。

前不久，中央军委办公厅印发了《关于加强新型作战力量人才建设的若干措施》，为部队做好新时代人才工作，让新型作战力量人才脱颖而出，提供了务实管用的对策办法。各级党委要认真贯彻落实，加快新型作战力量人才培养，使之成为战斗力跃升的“新引擎”。

新型作战力量源于新型领域战略安全，是当今时代军事发展的风向标，代表着军事技术和作战方式的发展趋势。以新一代太空、网络、智能、深海、生物等为代表的高新技术群，使战场空间向新型领域拓展，战争形态由物质能量主导型向信息主导型、智能主导型转变。新型作战力量，往往是战争精彩活剧的出演者、战争艰难僵局的打破者、战争辉煌奇迹的创造者。一支强大军队只有善于把握新质作战能力的生成发展规律，超前谋划建设新型作战力量，才能在未来战争中抢占先机、赢得主动。

战斗力跃升本质上靠人才驱动，军事竞争归根到底是人才竞争。现在，世界主要军事强国都在加强新型作战力量建设，积极运用太空、网络、远程打击、定向能等新技术新手段，以求快速打破军力平衡，确立自己主导的“战争规则”。2015年12月，俄军在叙利亚战场投入一支由6个履带式机器人、4个轮式机器人、1个自动化火炮群、数架无人机和1套指挥系统组成的机器人军团，进攻200多名武装分子据守的高地，仅用20分钟就占领阵地，取得零阵亡、毙敌77人的战绩。这些新型作战力量得以成功运用，除了体系支撑、技术支持、装备保障外，新型作战力量人才起着关键作用。

盖有非常之功，必待非常之人。不管是新领域的博弈竞争，还是现代战争的对抗较量，人才不足，尤其是新型作战力量人才匮乏，是打不了胜仗的。“决胜于未战，决胜于人才。”新型作战力量人才是战斗力新的增长极，是夺取胜利的“台柱子”。可以说，加强新型作战力量人才建设，既是推动部队转型发展、打赢未来高端战争的重要举措，也是驱动先进战斗力供给的有效手段。高效运用新型作战力量，不断提升部队战斗力，必须把培养新型作战力量人才作为长期战略工程，树牢人才资源是第一资源、抓人才就是抓战斗力的观念，广泛吸收各类新域新质人才，形成人才辈出、百舸争流的生动局面，为打赢具有智能化特征的信息化局部战争提供有力人才保证。

人才抓建非一朝一夕，但必须只争朝夕。今天的人才布局，决定着明天的人才格局、竞争态势，是与对手长远的比拼和较量。我们要清醒地认识到，机械化时代的人才与信息化智能化时代的人才在能力结构需求上虽然有一定共性，但已经发生了本质变化。要想取得军事竞争新优势，只能扭住新型作战力量人才建设用劲发力，采取超常举措打好攻坚战，提高备战打仗人才供给能力和水平。一方面，应紧盯短板弱项，聚焦新领域，超前筹划、前瞻布局、体系设计，抓好培养引进,实施分类孵化，科学调控使用，着力打造新质化、专业化、信息化新型作战力量人才方阵；另一方面，要推进指技融合，深化实战实训，突出“指挥+科技”训练，深化敌情、我情、战场环境和典型作战案例研究，强化科技素养，淬炼提升新型作战力量人才实战能力。

人才培养，方法是过河的桥和船。新型作战力量不少专业具有新、特、少的特点，贵在有针对性地抓好人才培养和使用工作。倘若按照传统的人才培养方法，就难以破解新域新质人才缺乏的窘境。比如，由于懂新型作战的“师傅”少，“师傅带徒弟”的培养模式就难以为继，必须依托试验训练机构和装备研制单位跟研、跟试、跟训，并使其制度化，实现人才与装备同步批量“增长”。再比如，很多信息化智能化装备很宝贵，采用“消耗摩托小时”的培养路子，就难以提高人才培养效费比，必须采用模拟训练、兵棋推演、网络对抗等方式。特别是随着硬件的更新换代、软件的迭代升级，新型作战力量人才培养也要与时俱进、提高效益。可以预见，大量的新型作战力量人才，一定会从作战实验室、网络空间靶场中孵化出来，从仿真训练、虚拟对抗中锤炼出来，从数据开发、算法博弈中成长起来。

（作者单位：96602部队）