前不久，中央军委印发《关于加强新时代军队人才工作的决定》，明确要求提高备战打仗人才供给能力和水平，推动人才供给侧与战场需求侧精准对接，聚焦重点人才队伍建设攻坚突破，提高战时人力资源响应敏捷性准确度。这为打好人才工作攻坚仗、主动仗提供了根本遵循，也为加强军事人员现代化建设布局提供了行动指南。

军队是为打仗而存在的，打仗和准备打仗是军人的天职，也是军队使命职责之所在。习主席在中央军委人才工作会议上强调，必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点。革命战争年代，军队人才工作聚焦一切为了前线、一切为了胜利，依托战争实践，培养了一大批听党指挥、能征善战、英勇不屈的军事人才和英模人物。与战争年代相比，我军虽然不同时期担负的使命任务不同，但作为战斗队的根本职能始终没有变，聚焦备战打仗加强人才建设的根本导向始终没有变。

我军人才工作说到底是为战争准备人才。党的十八大以来，我军坚持打仗需要什么人才就培养什么人才，大抓实战化军事训练，彻底扫除与备战打仗要求不符的和平积弊，不拘一格选贤任能，立起了标准导向，归正了育人重心。实践表明，只有让人才供给侧精准对接战场需求侧，才能不断提高人才培养效益，确保我军人才能够驾驭现代战争，有效履行新时代使命任务。

人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键要素。在现代战争中，没有人才、人才不足或人才质量不高，都是难以打胜仗的。尤其要看到，机械化时代的人才与由信息化向智能化时代迈进的人才，在能力结构需求侧上虽然有共性基础，但已经发生了本质变化。要提高备战打仗人才供给能力和水平，就必须锚定高素质专业化新型军事人才这一培养目标，综合施策，持续发力。

军人向战而生，人才为战而育。在中央军委印发《决定》的同时，中央军委办公厅印发相关配套政策措施，分别就加强联合作战指挥人才建设、加强新型作战力量人才建设、激发科技人员创新活力动力、加强高水平战略管理人才建设，提出了务实管用的对策办法。这些人才都是备战打仗所急需的，也是人才队伍建设的重点和攻坚点。全军各级应深入贯彻实施新时代人才强军战略，认真学习领会《决定》及其相关配套政策措施，坚持以作战需求为牵引，构建高水平人才培养体系和人才配置体系。综合运用三位一体新型军事人才培养体系，打通人才培养链路，创新教为战、研为战、练为战的育人模式，持续推进人才队伍能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，确保军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。（作者单位：63936部队）