“不到一周，小王就将两名退役战士的驾驶证相关手续办好了！”前不久，记者来到辽宁省军区沈阳第五干休所采访，期间参谋曹大海提起专业技能岗位文职人员王绍圩，对他的工作表示肯定。

2020年初，几名退役士兵通过专业技能岗位文职人员考试，走上该干休所司机、公务员、收发员等岗位，有着12年兵龄的王绍圩就是其中之一。

此前，王绍圩在部队担任司机，驾驶经验丰富。受所在连队编制和岗位所限，上士服役期满的他面临退役。“铁打的营盘流水的兵”，王绍圩深深明白这个道理，可理解的背后满是不舍与牵挂。

2019年底，军队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员，专门设立一定数量练兵备战急需且军事素养要求较高的岗位，用来招录部队退役士兵。能继续在军营中从事自己擅长的工作，王绍圩庆幸自己赶上了好时候，他格外珍惜工作岗位，始终保持积极上进的劲头。

前不久，当需要为两名退役战士办理驾驶证相关手续时，曹大海想到了熟悉相关程序的王绍圩。涉及退役战士切身利益的事情必须马上办。受领任务后，王绍圩立刻梳理资料、提交申请，高效完成任务。

“信任重用是最好的激励。”该所所长曹春光告诉记者，加强文职人员队伍建设，必须做到人尽其才、才尽其用。如何让专业技能岗位文职人员扬长补短，是摆在各用人单位面前的现实考验。

所党委针对现役军人、文职人员不同岗位，分层次开展岗位练兵活动，营造“岗岗皆可成才”的浓厚氛围。在岗位练兵中，他们突出岗位能力、细化岗位职责、注重接力培养，努力提高专业技能岗位文职人员“一岗多责、一专多能”的能力素质。

专业技能岗位文职人员陈博文在海军服役时是一名洗消专业士兵，利用业余时间取得了消防工程师证书。干休所了解他的特长后，决定让他负责一项工程的监理工作。

虽然有人感到陈博文资历较浅、年纪较轻，需要“再等等”，但所领导态度鲜明：要为专业技能岗位文职人员搭台子、压担子，立起敢于担当的鲜明导向。

“我建议在这个地方加上排烟通道……”受领任务后，陈博文经常加班到深夜，认真研究图纸，严抓细抠工程质量，还经常提出建设性意见。很多意见建议经过所领导研究论证后，被吸收采纳。

上级前来检查工作，认定该工程“很过硬”。当得知这项工程是由一名专业技能岗位文职人员负责监理后，有人连说“没想到”。

该所专业技能岗位文职人员冯诗雨，原是陆军某旅一名坦克车长，多次执行演习任务。成为专业技能岗位文职人员后，他一度因为远离训练场感到无用武之地。

一次开展纪律作风整顿时，所领导对冯诗雨委以重任，请他担任队列教练员。那段时间，营区里常能见到冯诗雨带领大家训练的身影。有了发挥能力特长的平台，冯诗雨干好本职工作的劲头更足了。

“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”人岗相适、人尽其才，给专业技能岗位文职人员立足岗位成才带来了动力，也结出了硕果。该所领导感慨地说：“为人才搭建平台、拓宽渠道、创造机会，在压责任、压担子、压任务中强化信任，才能真正把他们干事创业的积极性、主动性、创造性充分激发出来。”