前段时间，指导员生病住院，营里推荐我代理指导员。说心里话，对于代职，起初我是十分重视的。因为单位让我代理指导员既是对我的认可，也是对我的重托，我可不能辜负这份沉甸甸的信任。

指导员临走前，我主动找到他把连队近期重点工作梳理了一遍，回去又拿出《军队基层建设纲要》仔细研读，生怕出现失误给连队工作造成被动。

代职刚一开始，我开足马力连轴转，备课授课、上报材料、参加培训、组织党团活动、狠抓日常管理……有时为了完成工作，常常熬夜加班，眼圈都黑了，但是看到连队各项工作平稳运转，心里满满都是成就感。

然而，不久后发生的一件事让我泄了气。营里组织民主测评，我的群众满意度不仅没有提升反而大幅下降。经过一番反思，我觉得群众满意度下降是因为工作抓得太严得罪了人。既然如此，还不如睁一只眼闭一只眼。

抱着“只求过得去，不求过得硬”的心态，我对代职工作的热情明显消退。结果在不到10天的时间里，我分管的工作就接连出了两个问题：“三个半小时”落实质量不高、政治教育走过场被机关通报。

我身上发生的变化，被营领导看在眼里，他们找到我和连队骨干了解情况，并针对问题把脉问诊。原来，民主测评不理想的根本原因不在于工作严格，而是工作方法出了问题，混淆了简单粗暴与严格管理的界限，缺乏耐心。

在营领导的悉心帮助下，我对指导员岗位有了更加深入的理解，也看清了自己存在的不足和差距。打那以后，我从内心彻底消除消极心态，在实践中努力摸索和学习如何当好一名合格的指导员。

代职期间，我组织了一次官兵恳谈会，大家坐下来谈一谈制约连队建设发展的矛盾问题，一起寻找解决方案、制订实际举措，群策群力共同建设连队；开展了一次“为身边榜样点个赞”活动，鼓励大家向身边典型学习对标。

在连长和我的共同努力下，全连官兵的士气越来越高，工作干劲越来越足。在旅里组织的实弹射击考核和共同基础课目考核中，连队取得优异成绩，受到机关的通报表彰。

代职期满，忽感时光飞逝。回忆起这段宝贵的经历，我在代职工作报告中写道：珍惜每一次锻炼机会，只有这样才能不负所托，不断成长。

（崔 恒、杨开明整理）