干部任用有无“黑马”现象？士官选取有无违规程序？评功评奖有无论资排辈……不久前，无锡联勤保障中心作风建设督查组聚焦党委用权的盲点、堵点，对所属师旅团单位开展了一次督查。这是他们加强党委用权监督体系的一个镜头。

标定制度红线，亮明纪律底线。该中心领导介绍，他们采取定期督查、机动巡查、内外监察、交叉互查相结合的方式，走开“作风督查常态化、党委用权标准化”的路子，瞄准权力可能“失管”的环节部位、可能“跑偏”的问题节点，织密政策法规网，瞄准关键人、盯紧关键事、把握关键时，严防权力失管、监督失位等问题发生。

多维监督不松手，直指问题不含糊。“3套违规多占住房已按期清退，2名退伍士兵超发岗位津贴已如数追回……”问题整改反馈会上，某仓库党委逐条汇报通报问题整改落实情况。该中心领导介绍，他们结合工作实际，收集敏感问题线索、更新政策制度法规、梳理典型事故案例，每年补充完善负面清单，为规范党委用权立起“铁标尺”；瞄准界限模糊、执纪随意、思想固化等领域，深挖细抠可能“跑偏”的问题节点，纵向到边、横向到底，划清权责界限。近年来，中心通过层层筛选、专业培训，让300余名风气监督员持证上岗，站好“警戒哨”，让各级党委用权更规范、敏感事务处理更透明、办事流程更标准、解决问题更高效。

体系建设中，该中心注重监督关口前移，积极构建互联互通督查网络，畅通问题反馈的快速通道，充分运用事务公开栏，党委、纪委、群众意见箱，积极畅通信件、电话、短信、微信等监督渠道，营造“人人监督、人人参与”的良好氛围。