去年以来，随着反“四风”改作风深入推进，“五多”问题得到较好遏制，为基层减负取得明显成效。但也要清醒认识到，冰冻三尺非一日之寒，破冰之旅绝非一日之功。如何打好成果巩固的纵深战斗，如何防止“五多”异化变形反弹回潮，是新年度摆在各级领导面前的一道考题。对此，陶行知的一段话对我们治理“五多”问题颇有启发：碰钉子时要“硬起头皮来碰，假使钉是铁做的，我们的头皮就要硬到钢一样，叫铁钉一碰到钢做的头皮上就弯了起来。”

“五多”危害颇深，犹如制约发展的“铁钉”，钉上了就会让部队负重难行，让官兵身心疲惫。可为何总是屡禁不止？究其原因，还在于一些人头皮发软，面对“五多”问题，不敢实打实、硬碰硬，要么“畏难”而退，要么“浅尝”辄止，缺少和这一顽症痼疾掰掰手腕的狠劲、韧劲。其结果往往是被“五多”这根“铁钉”扎得头破血流。

能不能纠治“五多”，归根结底，人是最终的决定因素。成为钢方敢碰铁。这就需要各级领导干部始终把战斗力作为工作成效的检验标准，做到谋划工作从备战打仗的角度来考量，布置检查以是否有利于战斗力提升为目的，安排活动围绕主责主业来设计，切实用备战打仗这个中心给“五多”戴上“紧箍”，碰弯拔掉这根“铁钉”。1950年，西南军政委员会党组召开全体会议，第一书记邓小平只讲了9分钟便宣布散会。中组部原部长陈野苹回忆说：“这是我一生中经历过的最短的一次重要会议，恐怕可以说是空前绝后的。”这样的作风，值得我们学习和发扬。

炼钢是一个不断淬火锻造的过程，工序越精细、越严密，钢的品质就越高。对各级领导来说，就是要从思想观念、工作作风和领导方法上持续自察自省。要结合新形势新任务新要求，不断通过官兵的满意度来祛除杂质，通过部队建设发展的质效来脱硫脱碳。这样，锻造出的“钢头”才能无坚不摧，击碎“五多”这个“铁钉”自然不在话下。

减一时之负易，除久积之弊难。锻淬钢头碰铁钉非一时之功，关键要日日为继、久久为功。与“五多”这个“铁钉”的较量如逆水行舟一篙不可放缓，似滴水穿石一滴不可弃滞。各级要始终做到严格监督问责、硬起执纪手腕，拿出常抓长治的狠劲韧劲，一锤接着一锤敲，真正做到为基层减负、为官兵松绑，让大家心无旁骛地把时间和精力投入到练兵备战中。

（作者单位：第81集团军某合成旅）