本报讯 牛洪宇、特约记者海洋报道：无人机分队对目标进行严密侦察，电子对抗分队对“敌”关键节点实施电磁干扰……隆冬时节，第79集团军某旅一场战备演练拉开帷幕，小特专业骨干作用发挥明显成为此次演练的亮点。

该旅领导介绍，近年来部队转型建设加速，各类新质作战力量发挥着越来越重要的作用。而小特专业岗位设置多、人才缺口大、培养条件受限，成为影响战斗力建设的现实问题。为此，他们紧盯战场需求，区分岗位摸清特点、区分专业筛选人才、区分需求调配人才，构建“一岗一设计、一人一规划”的人才培养模式，瞄准岗位所需进行教学设计，针对官兵特长进行成长规划，缩短人才培养周期，加快战斗力生成。

走进该旅作战支援营，记者发现近百名列兵正在填写调查问卷，问卷内容涉及专业特长、兴趣爱好等多个方面。营长赵蕾告诉记者：“我们尽量让战士们的能力、兴趣与岗位专业相匹配，再进行针对性培养，最大程度实现人尽其才。”

在摸清岗位特点和筛选专业人才的基础上，他们还邀请军队院校、训练基地和兄弟单位的专家前来辅导授课；利用军事职业教育平台开展专业教学，不断强化小特专业骨干能力素质；遴选专业教练员与骨干苗子结成帮带“对子”，缩短小特专业骨干的成长周期。

近年来，该旅累计培养小特专业骨干百余名，电抗、防化、无人机等专业人才紧缺问题得到有效缓解，各类小特专业骨干多次在上级集训比武中摘金夺银。