习主席离开上海到中央工作后,在谈及对上海干部的评价时说,上海的干部“不粘人”。“不粘人”的意思是说,不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导,而是比较务实。“不粘人”是一种好作风,也是一种可贵的品格和境界。各级应尊重和用好“不粘人”的干部,千万不能让埋头实干者被埋没。
“不粘人”的干部通常有以下特征:他们工作起来任劳任怨,一切听从组织安排,但不会和领导拉关系、套近乎;他们千方百计地想把工作干好,时时处处严格要求自己,但不会宣传和包装自己,不会向组织提个人要求;他们不琢磨人专琢磨事,对领导的兴趣爱好知之甚少,对官兵的所需所盼却如数家珍;他们从内心反感拉拉扯扯那一套,更不会搞什么“小圈子”“小山头”。因为“不粘人”,这些干部很容易从个别领导的视线中“走失”。他们有什么苦事、难事、委屈事,不愿言、不轻言、不善言。即使被人视为“不合群”“不近人情”,也“不随黄叶舞秋风”。
作家冰心说过:“创造新陆地的,不是那滚滚的波浪,却是它底下细小的泥沙。”大到一个国家、一支军队,小到一家单位、一个部门,都需要会干事而不是会来事的干部,都倡导重实干、重实绩而不是靠关系、论私交的选人用人导向。强军兴军伟业,需要用实干来绘就、用汗水来浇灌,需要一大批“谋事不谋人”“粘事不粘人”的干部。事实证明,尊重和重用“不粘人”干部的单位,大多风清气正、工作高效;埋没和冷落“不粘人”干部的单位,则可能乱象丛生、效率低下。
让“不粘人”的干部受尊崇,不但立起了鲜明的选人用人风向标,而且有利于一个单位的政治生态建设。“不粘人”的干部交往讲原则、干事守规矩、做人有底线,他们对上级尊重但不阿谀奉承、对下级关心但不结党营私、对同事真诚但不以利相交。钱钟书先生最推崇的交往之道是“素交”,他曾说:“在我一知半解的几国语言里,没有比中国古语所谓‘素交’更能表出友谊的骨髓。一个‘素’字把纯洁真朴的交情的本体,形容尽致……”从“不粘人”的干部身上,我们可以感受到清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。
让“不粘人”的干部受尊崇,关键是各级党组织和领导干部应当对他们感情上多一些理解和关心、工作上多一些支持和帮助、使用上多一些信任和机会。建立健全科学合理的用人机制和激励机制,不能让埋头实干的人寒心、实绩突出的人伤心、投机取巧的人舒心,要让“不粘人”的干部能干事、干成事,有尊崇之荣、无后顾之忧。
(作者单位:63936部队)