●态度积极的人，能保持必胜的信念和旺盛的斗志，在挫折面前不低头、在困难面前不气馁，永不言弃，有不达目的决不罢休的精神

工作态度决定工作干劲，也决定自身事业前途，影响部队建设和单位发展。总的来看，当前大多数干部工作积极主动，尽力尽责，但也有个别干部工作比较消极。有的是盯着位置干工作，有盼头时干劲大，目的没达到，就消极懈怠；有的在职务上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，越比心理越不平衡，越比工作越没干劲；有的认为暂时轮不到自己调职，短期内不会有升迁希望，工作便不热心，边干边看边等；有的则觉得没盼头、没奔头，就“不想事、不谋事、不干事”，熬年头、混日子、磨时光，在职不尽职。

表现消极的干部，有的曾经工作很积极，表现很出色，能力也很强，业绩也不错，之所以消极起来，从思想根源分析，往往是因为他们在得失面前心态不正，在名利面前心理不平衡，把得失当成自己是否努力工作的动因；如果从心理角度讲，则是因为这些干部心理素质不过硬，对人生道路的艰难曲折心理准备不足，缺乏韧劲，缺乏自信。各层级干部是单位建设的骨干力量，素质普遍不错，能力大都可以，在面对挫折、感到失意时，一定要相信自己的实力，通过工作展示自己；一定要相信领导的眼力，“是金子迟早会发光”；一定要相信组织，凭实干和实绩进步。总之，要正确对待得失，正确评价自己，积极而不消极。态度积极的人，能保持必胜的信念和旺盛的斗志，在挫折面前不低头、在困难面前不气馁，永不言弃，有不达目的决不罢休的精神。

积极，就要努力进取莫“躺平”。一名受党教育培养的干部，不论在什么岗位，从事什么工作，面临何种境况，有什么个人想法，都要克服攀比、失衡心理，正确对待苦与乐、得与失、荣与辱，多与先进典型比，多与积极分子比，在比较中端正心态，在比较中明确使命，在比较中践行职责，在比较中振奋精神，自觉把个人得失融入到党的事业中、把个人追求融入到部队建设实践中、把个人价值体现在平凡的工作岗位中，始终把干好工作放在首位，以实际行动回报组织的培养。

还要善于通过自身力量化消极为积极。某种意义上讲，“知足常乐”是求得心理平衡的好方法。在生活上、名利上和物质上，对自己要做到“知足”，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，这样才会活得开心、干得舒心，才不会在工作中产生消极情绪，并能始终保持高昂的工作热情。与此同时，对自己在道德修养、能力水平、工作成绩等方面则要高标准、严要求，经常对照道德标准查找修养上的不足，对照岗位职责查找能力素质上的不足，对照领导要求查找工作上的不足，在“不知足”中端正心态、看到差距、激发动力，在“不知足”中丰富自己、充实自己、提高自己，在“不知足”中追求目标、精益求精、获得成功。