第76集团军某旅新兵小姚最近十分烦恼，因为他发现自己似乎成了连里的“重点人”——干工作时，总有一名老兵在旁指导监督；情绪稍一低落，就有连队骨干靠上来嘘寒问暖；参加险难课目单兵训练，总被安排在最后一个出场……

凡此种种，都让曾是连队训练尖子的小姚感到不适和困惑：自己向来积极进取，训练工作刻苦认真，怎么就突然被“盯上”了呢？

过了一段时间，眼看这种情形还在继续，小姚心中的问号越来越大。一天，他终于忍不住了，找到连长许理询问原因。得知真相后，他觉得哭笑不得。

原来，之前机关组织问卷调查，恰逢小姚正在保障连队考核。看到问卷上密密麻麻的题目，着急前去设置考场的他下笔飞快，只想尽快填完问卷。“班长打你时疼不疼？”看到这道题目，小姚不假思索直接选了“A.不怎么疼”，却没看到，这道题目的最后一个选项是“没打过”。

这下可好，机关在统计问卷结果时发现了这个“特殊答案”，认为带兵骨干有打骂体罚现象，于是立即成立调查小组，前往小姚所在连队反复排查。个别交流、座谈了解、逐级问话……经过这么一番折腾，小姚自然成了大家的重点关注对象。

“虽然是我答题不够认真才会填错选项，但为什么要这样出题？这不是在给我们‘挖坑’吗？”而这样的疑问，也浮现在不少知道此事前因后果的带兵骨干脑海中。

在不久后的一次机关基层双向恳谈会上，连长许理代表带兵骨干向机关提出了这个问题。机关给出解释：在之前组织的几次问卷调查中，大家反映的大多是生活保障上的“小问题”，而在教育管理、带兵风气等方面却一直“风平浪静”。“新兵正值第二适应期，而且新年度工作刚刚开始，训练节奏逐渐加快，怎么可能没有思想波动？”于是，为了深挖问题，机关在此次问卷调查中特意设置了一些“刁钻”的题目。

这一问题引起该旅领导的高度重视。了解事情的来龙去脉后，他们责令机关展开自查，又发现了诸如“连队干部骨干如何组织病号训练？”“你的班长一般在什么时间使用手机？”等一些“醉翁之意不在酒”的问卷问题。

“机关组织问卷调查的目的，是为了更好地了解基层所需所盼，结合实际情况，有针对性地改进工作，而不是到基层故意套问题、找麻烦。”该旅领导的一席话，让在场的机关干部纷纷低下了头。

“这种故意‘挖坑’的做法，不仅给部分新兵造成了心理负担，也增加了机关与基层之间的互不信任。”认识到问题的严重性，该旅机关立即组织了一次专题教育。讨论中，有人担心不这么设计问卷，有些战士们不会说真话。“想听到真话，就要多关注官兵、常走进官兵，而不能仅靠一张问卷。”最后，大家达成共识。

又一次基层调研开始了，与以往不同的是，机关干部走进班排，或组织座谈或单独谈话，纷纷与官兵拉起了家常：“目前训练压力大不大？压力的主要来源是什么？”“到卫生队就诊是否方便快捷？有什么改进建议”……小姚见状一喜，把自己的心里话全部倒了出来。