年初之际，又到了选拔任用干部的时候。当下，很多领导深入一线，征求官兵对选拔对象的意见，为选人用人把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

群众观点是马克思主义唯物史观的基本观点。一名干部德的优劣、才的高下、绩的多寡，官兵看得最清楚，也最具有发言权。古人提出知人识才要“访之于民，稽之于众”和“民之所誉，民心所归”的观点，一定程度上反映出依靠群众公论的思想意识。群众孕育人才，也辨别人才。通过群众能认清人才究竟“优”在哪里、“秀”在何处。如果不深入群众、广泛听取群众意见，在会议室里光凭印象就决策用人，就不可能选出群众公认、官兵满意的好干部。

俗话说，“近水知鱼性，近山识鸟音”。一名干部的品德和作风，在下级和群众面前的表现往往是真实的，而在领导和上级面前的表现有时是失真的。现实生活中，“带病提拔”问题的发生，与不尊重官兵公论有很大关系。当然，有些领导干部也注重“群众观点”，但有的是用形式主义的方式听取群众呼声，看似在听，其实听不到；看似有“民主测评”，其实是走了过场。如此做法，只会让选人用人失去严肃性权威性。

干部业绩在实践，干部声名在兵中。干部选得准不准，先让官兵议一议。领导干部只有坚持走群众路线，善于借助群众的慧眼，多到基层官兵中、多在群众口碑中了解干部，既在大事上看德，又在小节中察德，才能真正识准察明干部，提高选人用人的透明度和公信力。