●培养选拔忠诚、干净、担当的党员干部，把各方面人才汇聚到为党的事业奋斗中去

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中，鲜明提出了“必须抓好后继有人这个根本大计”的任务，指出“要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人，用党的理想信念凝聚人，用社会主义核心价值观培育人，用中华民族伟大复兴历史使命激励人，培养造就大批堪当时代重任的接班人”。各级领导干部贯彻落实党的十九届六中全会精神，就要按照这一要求，培养选拔忠诚、干净、担当的党员干部，把各方面人才汇聚到为党的事业奋斗中去。

做好举旗铸魂的工作。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。要引导广大党员干部用这一马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。历史是最好的教科书，也是最好的营养剂。要深化党史学习教育，使广大党员干部从党的百年奋斗历程中看清楚过去我们为什么能够成功，弄明白未来我们怎样才能继续成功，从而以更加坚定的信念、更加饱满的热情投身到强国强军的伟大事业中。党的十八大以来，党和国家的事业之所以能取得历史性成就、发生历史性变革，根本在于有以习近平同志为核心的党中央掌舵领航，在于有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。要引导全体党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，真正举稳旗帜，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。始终与人民同呼吸、共命运、心连心，是初心的反映，也是恒心的体现。要教育广大党员干部树牢宗旨意识，坚定理想信念，做到“对党忠诚，不负人民”，倾力答好时代考卷，赢得人民群众的拥护支持。

做好考察筛选的工作。干净是做人做事的根本底线，要确保干部队伍的纯洁性，必须做好考察筛选的工作，定好规则，严明纪律，确保干部选拔任用、考核评价、奖励惩处等各环节都有明确的程序和标准；同时做好规则纪律的传达和教育工作，确保每一名党员干部都知晓规则、敬畏规则、遵守规则。还要维护好规则纪律的权威，不搞特例、不开“口子”，坚持依法办事、依规办事。在考察筛选过程中须摒弃“好人主义”，祛除跑风漏气陋俗，坚持公平公正，确保唯才是举。作为党员干部，应当筑牢思想的防线，不逾纪律的底线，不踩规矩的红线，时时把自己的言行与规则纪律的要求相对照，不做违规逾矩之事；在面对党组织的考察筛选时，要端正态度，积极配合，充分相信组织，不妄评妄议，以过硬的素质接受组织的考察筛选，做让组织信得过的好干部。

做好锤炼担当之能的工作。要实现“后继有人”目标，忠诚、干净是基础，更重要的是锤炼干部特别是年轻干部的担当之能，使其尽好担当之责，挑得起重担。首先是“画图纸”，科学制订“人才成长路线图”。优秀干部的成长成才不是一蹴而就的，各级领导干部应按照人才成长的客观规律培养人才，既不能揠苗助长，也不能放任自流，要在人才成长的关键节点、关键阶段发挥建设性作用。既要根据实践的效果及时调整培养方案，也要紧贴个人实际情况因材施教。其次须“打地基”，多“压担子”促成长。“人非生而知之者”，党员干部特别是年轻干部的工作经验、工作能力需要在实际工作中积累、打磨。这就需要给他们多提供实践机会，必要时要用“压担子”的方式敦促其成长，同时要发挥好“传帮带”作用，有经验的同志主动向年轻同志传授方法，帮助年轻同志解决实际的困难，也要带年轻同志见世面、历大事，开阔其眼界，助力其成长。最后还要“搭架子”，建立健全对干部担当的激励和保护机制。要鼓励党员干部勇担重任，并在工作、生活、心理等各方面予以关心支持，切实为勇于担当的干部担当，为勇于负责的干部负责，在干部队伍中营造敢于担当、乐于担当、善于担当的风气。

（作者单位：解放军总医院）