前不久，在某部组织的人才工作交流研讨会上，大家达成共识：必须把用人与育人统一起来，不能只知用人不管育人。

千秋基业，人才为本。然而，人才不是从天上掉下来的，而是培养出来的。现在，少数单位面临人才紧缺的窘境。探究起来，是缺少对人才的锻造和培育，没有把培养人才当作最基础的工作，下真功夫，持之以恒去做。

在我军人才培养工作中，有一条重要经验就是“师傅带徒弟”。师傅要带出好徒弟，就必须不断接受再培训、再教育，实现能力升级、本领扩容、素质再造。否则，师傅跟不上时代之变、科技之变、战争之变，又怎么能培养出优秀人才？

现在是一个日新月异的时代，也是一个知识加速迭代的时代。要想有人才可用，必须把用人与育人统一起来。一方面坚持学中干、干中学，让人才边工作、边学习、边进步；另一方面，也应舍得把优秀人才送出去，通过岗位交流、院校培训、任务锤炼等方式，让人才得以学习充电，不断提升打仗本领。