科学界常常提到一个名词——“不对称人才”。“不对称人才”是指那些部分素质或者能力超常，而另一些素质或者某些能力却相对较差的人。

有高山者必有深谷，有奇才者必有怪癖。“不对称人才”的思维和行为方式通常与众不同，甚至显得有些另类。然而，他们所具备的“不对称素质”，又往往使其在某一领域有超常的创造力，常常称为奇才、怪才。

盖有非常之功，必待非常之人。苏联T-72坦克总设计师维涅季科托夫，被视为一名怪才，性格让人琢磨不透。他是同事眼中的“刺头”，一生只做一件事，研制出享誉世界的T-72系列坦克。凭借物美价廉、性能可靠、操作简单、作战效率高等优势，T-72坦克“秒杀”同时代竞争对手，创下多项战场纪录。苏联天才设计师巴尔蒂尼，被评价为“来自未来的人”，他的设计一度颠覆了当时人们对飞机设计的传统认知，他一生设计出60多款技术超前的战机，可收放式起落架、鸭翼、翼身融合等现代战机常见的设计布局，都是最早出现在他的飞机设计图纸上，成为后来航空领域聚力攻关的方向。

常格不破，大才难得。不拘一格用人才，是胆识也是责任。敢于使用青年英才，乐于吸纳外来奇才，善于包容有个性的怪才，广开进贤纳才之路，才能形成人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的良好局面。