年终岁尾，官兵的思想最容易放松。果然，前段时间在训练场上，我就发现有个别战士训练心不在焉，存在“磨洋工”的现象。为了鼓舞全连士气，激发大家的工作热情，我决定在连队树立标杆，以典型带动整体进步。

作为连队老班长，李文明兵龄长、荣誉多、作风硬，提到典型，我第一个想到的就是他。上个月的换季保养，李文明所在班的火炮保养最细致，不仅车容车貌整洁，各项登记统计规范准确，还成功排除了几个重要部位的故障。连务会上，我对李文明提出了重点表扬，并将他作为先进个人上报营队。

随后的一个周末，我对全连的教育落实情况进行检查，李文明和几名战士应知应会记得牢，而且还有自己的理解感悟。为了巩固李文明在连队的“明星”地位，我再次利用点名时机对他提出表扬。

但让我没想到是，当晚李文明敲开了我的房门，开口的第一句话就让我倍感诧异：“指导员，请不要再表扬我了……”

不想被表扬？还没等我想明白，李文明先打开了话匣子：“本周装备保养，主要是驾驶员毛成官的功劳，他不顾腰痛在火炮底盘下一干就是2个小时。火炮的故障是他率先发现并排除的，如果只对我进行表扬，恐怕会打击他的积极性……”李文明的一番话让我若有所思。

“理论学习方面，我和连队的一些理论骨干还有差距，只有我受到表扬，会让他们觉得连队有失公正。我知道您是为我好，可这样下去，其他人反而失去了动力，也渐渐对我疏远了。”李文明接下来的话让我的心凉了半截。但仔细想想，他的话不无道理。

换季保养工作中，驾驶员个个都是满身油污、一脸土，忙完自己的装备还主动帮助其他人，可以说表现都很出色；理论学习也是一样，几名大学生士兵同样回答得头头是道，而我只表扬李文明一人，显然是不合适的。只有客观公正、实事求是，才能真正发挥出标杆的引领作用。

从那天以后，我不再“偏爱”李文明，而是学着用欣赏的眼光去发现更多同志的优点，“理论达人”“修理大拿”“神枪手”等连队“明星”竞相涌现，在各自岗位上发挥积极作用。李文明也轻装上阵，他将训练心得编成口诀与大家共享，帮助连队在营比武中取得多个第一名。

（杨开明整理）