本报讯 陈河明、王一彬报道：跳伞训练场上，伞降技师、三级军士长赵洪亮反复给伞训队员示范出舱动作要领；修理车间内，汽修技师、三级军士长王新卫，给全旅驾驶骨干详细讲解某新型装备维护保养要点……日前，笔者走进东部战区陆军某旅，随处可见士官骨干人才在工作中挑大梁的身影。

“部队调整改革后，新增专业一时出现了缺人才、缺骨干的情况。”该旅领导介绍，为破解高级专业骨干人才短缺问题，他们采取“超前选、全程育、突出用、定期考、常态评”的全流程选拔培养模式，加大高级士官选拔培养力度。该旅从中级士官中遴选优秀专业骨干苗子，建立人才档案，并依据实际情况精准施策，分批次送学培养，帮助他们进一步提升专业技能。

既搭“培养桥”，也铺“成才路”。针对晋升高级士官要同时满足岗位编制、专业技能水平等硬性要求的实际情况，该旅为遴选出的专业骨干苗子规划成长路径，在定岗定编时向他们侧重倾斜；同时，定期组织业务、体能考核，掌握他们的能力素质底数，有针对性地固强补弱；通过民主测评、工作考评等措施，跟踪了解他们的履职尽责情况，确保“好苗子”全面发展。

谈及该旅全流程选拔培养士官人才的一系列措施，侦察连专业技师、二级军士长王永胜深有感触地说：“我能从一名步兵班长成长为专业骨干，走上高级士官岗位，离不开组织的倾心培养。我一定干好本职工作，以优异成绩回报组织关怀。”