●青年官兵肩负强军重任，立志建功军营，也要努力成为关键时刻能够“被派”的人才

习主席在第三次“一带一路”建设座谈会上，回忆起他在福建工作期间，接待来访的巴布亚新几内亚东高地省省长时的情景：“我向他介绍了菌草技术，这位省长一听很感兴趣。我就派《山海情》里的那个林占熺去了。”一时间，“派林占熺去”在网络上刷屏，被人们热议。针对不同工作任务，指派能够不辱使命的人去完成，从古至今不乏其例。如，晏子出使楚国，唐雎出使秦国，霍去病征讨匈奴，王近山总被派到战事吃紧处……这些“被派”的人大都是出手即能定乾坤的人才。青年官兵肩负强军重任，立志建功军营，也要努力成为关键时刻能够“被派”的人才。

“被派”源于现实的问题和挑战。被派的人往往是因为遇到了大事、难事、棘手的事、危险的事，派其他人去解决不了问题，才被“点将”的。沧海横流，方显英雄本色。诸葛亮“受任于败军之际，奉命于危难之间”，关键时刻被委以扶危定倾的重任；焦裕禄被派往兰考任县委书记，正值该县遭受严重的内涝、风沙、盐碱“三害”，百姓生活极端困苦时。现实的挑战越大，形势越严峻，就越需要能堪大任的人才出山、出手。

“被派”意味着领导的肯定和信任。能够“被派”，表明领导对被派者过往的做人做事、工作业绩、能力水平十分了解，高度认可，同时也表明领导对被派者前去解决问题充满信心，相信他能够旗开得胜、马到成功。这会让被派者产生高度的责任感和使命感。林占熺被派往东高地省，正是因为习主席对这位菌草技术专家印象深刻，对他过去的成绩充分认可，而且相信他一定能够高质量完成这项援外任务。

“被派”的人才必定是本领和品格兼备的人才。一方面，被派者须有过硬的本领，他的本领足以应对将要面临的挑战、亟待解决的难题，能对事业发展产生重大作用。如果林占熺技术不精，籍籍无名，是绝不可能被派到国外去的。在长坂坡，刘备派张飞断后，是因为张飞具有“于百万军中取上将之首，如探囊取物”的本事。另一方面，被派者须有优秀的品格，他的品格足以让他忠心耿耿，奋勇拼杀，不讲条件，不惜代价，除了胜利一无所求。长征途中，陈树湘受命带领部队掩护红军主力渡湘江。他英勇战斗，不幸被俘，最终“断肠明志”，壮烈牺牲。抗美援朝战争中，指导员李延年受命带领七连夺取并固守最关键的346.6高地。他机智勇敢，不怕牺牲，带领部队圆满完成了上级交给的任务。做难做的事，本事是前提，品格是保证。有本事是“能干”，有品格则“愿干”。本事可以让被派者迎挑战，解难题，干成事；品格则可以让被派者不怕难，不怕苦，甘于牺牲奉献。

青年官兵经过努力，经历磨练，方可成为堪当大任、关键时刻能够“被派”的人才。首先，要立大志。坚信“天生我材必有用”，树立成为出类拔萃人才的远大志向。其次，要吃大苦。坚信“梅花香自苦寒来”，要能忍受常人难以忍受的苦。天上不会掉馅饼，没有人能轻轻松松成功，吃过的苦越多，人生积淀越丰厚，人生路才会越精彩。最后，还要多做事。给任务就是给平台、给机会、给荣誉，“人在事上练，方能成大器”，上级布置的任务，有些完成起来可能有难度、有压力，但如果不怕困难，迎难而上，经过努力完成了，能力就会提升一步；面对更难一些的任务，又千方百计克服困难完成了，能力就会得到更进一步的提升。如此逐渐积累，久久为功，终能使自身能力和品格与完成急难险重任务的要求相匹配。奋进新时代，面对诸多新情况新挑战，青年官兵更须积极研战、谋战，努力提高胜战能力，争当“首战用我，用我必胜”的“刀尖式”人才。

（作者单位：战略支援部队信息工程大学）