选贤任能历来是一个国家、一支军队的“存亡之本，治乱之机”。选人用人，很大程度上决定着部队全面建设的成效和未来战争的胜负。如果选人失察、用人失准，就会乱了秩序、坏了风气、散了军心，因此，知人善任格外重要。

知能不举，则为失材。准确识人是用人的基础，无论是诸葛亮总结的“观人七法”、李悝提出的“识人五法”，还是现在的德能勤绩廉体等考核标准，都强调“全面”二字。在部队，才作为“硬件”，可凭成绩、业绩、战绩说话。而德作为“软件”，就没那么容易看清楚。如果只知其表、不知其里，就容易看走眼，产生不良影响。因此，考察人才既要看“硬件”也要看“软件”，来一番“望闻问切”，全方位、多角度、立体式地进行考察，才能选出德才兼备的人才。

清代学者顾嗣协在诗中写道：“舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”这向我们阐明了用人要扬长避短的道理。现实生活中，有的领导在用人时，往往只盯短处不看长处，或者先看短处后看长处，或者根本不考虑长处短处而“乱点鸳鸯谱”，最终不但耽误人才成长，还贻误工作开展。俗话说：“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”看人最重要的是看本质、看主流、看长远，善于拨云见日，防止被表面现象蒙蔽、戴着有色眼镜看人，决不能把璞玉当顽石、把金沙当烂泥，做“张飞绣花，黛玉挂帅”的傻事。

习主席曾指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”《亮剑》中的李云龙是个打仗能手，但纪律意识不强，正是在组织的约束下，不断纠正错误观念，最终成长为一名共和国将军。用严管倒逼有畏，用厚爱激发有为，才能真正让人才放开手脚，心无旁骛地担当作为、干事创业，人才队伍才会焕发出蓬勃朝气和活力。

领导干部公道正派是选贤任能的重要前提。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。坚持公道用人，必须克服一切私心杂念，打消一切思想顾虑，排除一切干扰阻力，公平对待人才、公道评价人才、公正选拔人才。坚持公正考评，考准考实德才表现，把那些搞形式、善“演戏”的和实干实为者区别开来，褒奖能干者，惩罚不为者，让官兵看到干与不干、干多干少、干好干坏不一样。在选人用人上决不让老实人吃亏，决不让不讲党性、品行不端的投机者得利，以好的用人导向带出好风气、选出好人才。

（作者单位：69210部队）