评功评奖，虽说是年度的一项例行工作，却是基层官兵关注的热点敏感问题。不少战士坦言，辛辛苦苦拼搏一年，能够立功受奖，是对自己努力的最好肯定，也是对组织和亲人的最好回报。

笔者了解到，评选表彰中，有的官兵对立功受奖期望值很高，但又心存疑虑。比如，有的骨干感到自己军事训练成绩优秀，可奖励名额有限，估计轮不到自己；有的官兵担心立功受奖会出现论资排辈现象，自己工作再出色也可能与先进无缘，等等。

的确，由于奖励名额有限，基层单位在年终评比表彰中，常会面临一些难以回避的矛盾问题，有时连队干部骨干也会感到难以取舍。以往，个别连队评功评奖出现过论资排辈、“轮流坐庄”、平衡照顾等问题；个别官兵为了实现自己的愿望，甚至私下拉票、搞庸俗关系，这些都影响了部队风气建设。

年终评功评奖，既是官兵关注的焦点，更是纯正风气建设、激发训练热情的“燃点”。只有在评比时严格落实法规制度，聚焦战斗力标准，才能评出干劲，评出士气，评出战斗力。要把评功评奖作为激发训练热情的催化剂，引导官兵树立正确的价值观荣誉观，坚定当兵打仗的信心决心，始终把精力心思放到练兵备战上。

开展评比时，各级要严格按照法规制度组织实施。科学制订评功评奖实施方案，明确方法步骤，扎实做好思想发动、全面总结、分层讲评、公开评选等工作；充分发挥基层风气监督员的作用，依法对评选过程进行监督，坚决防止暗箱操作等不正之风，确保评选公开透明、公平公正，确保评选结果令官兵服气。

依法开展“双争”评比，是加强基层建设的一项重要内容。各单位要引导官兵争在平时，贯穿于日常。要建立军事训练成绩档案，把训练成绩作为“双争”评比的重要标准。要利用橱窗、灯箱、网络等多种平台，让训练成绩突出的官兵和集体上荣誉墙、入龙虎榜、进宣传栏，立起练兵备战的鲜明导向，坚持全员参与，激励官兵把岗位当战位、把训练当实战、把操场当战场，自觉投身到实干兴军、实战练兵、备战打赢的实践之中，以实际行动浓厚创先争优氛围。

（作者单位：69250部队）