写在前面
年终岁末，各部队陆续开展年终总结。作为年终总结的重要内容，评比表彰能激发官兵练兵备战动力，促进基层全面建设。组织评比表彰时，要认真落实《军队基层建设纲要》和“双争”评比相关规定，严格按照要求，坚持为战导向，突出练兵备战实绩，注重整体过硬，把战斗力贡献率作为创先争优、奖励表彰等方面的重要标尺，严密组织实施。要坚持实事求是，坚决纠治平时不争“评”时争、搞平衡照顾、人为保先进等问题，确保评出士气、评出导向，激励官兵立足战位提升能力素质，把心思精力聚焦到练强能打胜仗本领上。
训练课目有短板的反思——
单项冒尖为何没能“保”住先进
“咱们连是‘老先进’，没想到这次会落选”“有的连队单项成绩、骨干成绩不如我们，为何也上榜了”……近日，海军陆战队某旅“双争”评比结果公布后，身为“老先进”的某火力连官兵起初对评选结果有些难以接受。
该连诞生于战争年代，是旅队有名的荣誉连队，连队对军事训练工作一直抓得很紧。今年以来，连队重点瞄着比武考核强化骨干尖子能力素质，有多名骨干尖子在各种比武竞赛中摘金夺银，成为“神枪手”“体能王”等训练标兵。在年度军事训练考核中，连队尖子也取得不少单项第一。
训练标兵出了不少，为何还是没能评上先进？在旅领导帮带下，连队党支部带领官兵展开剖析反思。大家感到，为了能在比武竞赛中多拿奖项，连队把训练重心放在了比武项目较多的共同课目、军事体育上，有时会占用战术训练时间搞体能强化。这样一来，虽然骨干尖子成绩上去了，但其他官兵在训练中容易缺训漏训，导致出现一些短板。比如有一次，连队在战术考核中“手忙脚乱”，整体训练成绩不佳，没能达到良好成绩。
“单兵素质固然重要，整体战术水平也不能放松，这样才能全面过硬。片面瞄着少数人比武夺名次而练，其实是偏离了练为战的导向。”清楚问题所在后，连队官兵有了更深刻的认识。
“‘四铁’先进单位评选，必须全面深入贯彻落实基层建设标准，落实‘四铁’要求，真正突出练兵备战导向。”党委会上，该旅领导的话立起鲜明导向：评比表彰必须以《军队基层建设纲要》等法规为依据，不能用荣誉掩盖短板弱项，也不能为保先进牌子而搞迁就照顾。
以这种标准衡量，全旅官兵对评选结果更加认同。比如，某连虽然以往常戴着后进“帽子”，但今年训练成绩进步明显，所有课目都稳步提升，最终依靠综合成绩被评选为“四铁”先进连队。
这样的评比更全面客观，也能激励官兵。“以前总觉得自己是荣誉单位，只要多在比武竞赛中摘金夺银，就能得到认可，就能评上先进。”火力连陈连长带领官兵细致研究评选标准后，既端正了认识，也明确了新年度的努力方向。“新的一年，我们要总结教训，找准差距，补足短板，以全面提升战斗力为根本出发点，争取用过硬的成绩把荣誉夺回来！”
主官素质有短板的反思——
个人失利为何影响集体荣誉
没想到，因为连队主官年度军事训练成绩没达到良好标准，连队被取消了参评“四铁”先进单位的资格。近日，“双争”评比结果公布后，海军陆战队某旅某机步连一名主官感到非常惭愧。
该连今年的总体成绩非常亮眼：代表旅队参加上级组织的创破纪录比武考核，拿到了5个项目的第一。此外，连队在平时的群众性练兵比武中也经常名列前茅，还先后完成多项重大任务，多次受到上级表扬……评比之前，连队官兵对评选“四铁”先进单位很有信心。
可没想到，年终军事训练考核时，由于连队一名主官在轻武器射击课目中发挥失常，导致个人军事训练综合成绩没能评为良好。有的官兵以为，虽然个别干部单项课目成绩不理想，但连队总体成绩突出，综合衡量应该不会影响到全连评先。
由于一名连队主官年度军事训练综合成绩不达标，就取消整个连队评先资格，是否过于严格？“主官军事素质不过硬，单位全面建设怎能过得硬？”该旅领导说。此次评比，他们严格依据“双争”活动实施细则中关于“主官年度军事训练综合成绩良好以上”“个人年度军事训练综合成绩良好以上”等标准，评选中不投平衡照顾的“感情票”，达不到条件的单位和个人一律不能参评。这个连队因此落选。
开展评比表彰，该旅党委态度鲜明：《军队基层建设纲要》《军队奖励和表彰管理规定》等法规对评比条件有明确要求，评比表彰应当坚持为战导向，突出练兵备战实绩。“双争”评比，就是要把战斗力作为重要依据，真正营造出练兵备战的浓厚氛围。
突出战斗力导向，成为旅队评比表彰的硬杠杠。一些军事训练成绩不达标的官兵，均被取消了参评资格。导弹一连战士小王平时表现不错，因识图用图课目考核不合格，而与“四有”优秀士兵失之交臂；修理一连一名士官业务能力突出，但在体能抽考中有课目不合格，评功评奖被否决；某连一名排长因指挥技能考核不达标，同样被取消参评资格……依法依规开展“双争”评比活动，评选结果公平公正，立起了战斗力鲜明导向，激发了官兵训练热情。
“作为连队主官，我不为失利找任何借口。我一定刻苦训练，尽快把军事素质短板补齐，带领官兵实现全面过硬。”连日来，这名连队主官在复训补训阶段，和官兵一起活跃在练兵场，努力补齐弱项课目。