那天中午，几名准备休假的战士来连部报备休假路线，军械员吴彦超也在其中。可轮到他时，他却突然表示要推迟休假：“最近武器装备出入库比较频繁，我走不开。”和他同班的战友小林闻言笑道：“连队又不是没有你就运转不了。再说，今年评功评奖你基本不可能了，干啥还要这么拼？”虽然只是战士们互相打趣的话，但我听了感到有几分刺耳——吴彦超年终考核总评名列前茅，不仅拿下多项成绩第一，还登上了连队“龙虎榜”，怎么就不可能评功评奖了？

晚饭后，我找到小林了解情况。原来，今年年初，吴彦超曾违规使用手机，不仅被纠察登记通报，还在连军人大会上作了检查。虽然吴彦超认错改错，此后工作一如既往认真负责，但是他与战友都觉得，像这种犯过错的人，当年即使参加评比，也很难立功受奖。

送走小林，我陷入沉思。表面上看，这件事只是吴彦超对评功评奖没有信心，但实际上反映出战士们“年初出错，一年白干；年尾出错，白干一年”的消极想法，连队党支部若不及时做好教育引导，不仅会使犯过错的官兵失去拼搏努力的动力，也影响大家干事创业的积极性。当天晚上，我召集连队支委就此事展开讨论，大家达成一致：要建立完善容错纠错机制，对官兵在工作中出现的失误过错要实事求是，具体情况具体分析，不以“事故定乾坤”，也不能“一棍子打死”。

第二天晚点名时，我将支委会的决定向全连公布：在政策允许范围内，犯过错误但认错态度良好、工作积极努力的个人，仍具有评功评奖资格；区分军事素质、工作实绩等多个方面，量化评功评奖标准……听我这么一说，很多战士眼睛一亮，我知道，大家心中的担忧消除了。

（罗 彬、庄小好整理）