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兵在掌上阅 亮剑弹指间

火箭军某团评先评优不搞平均主义激发精武动力——

这次评选,一个班里仨标兵


■王妍洁 郑 义 本报特约记者 邓东睿

前些天,随着秋季新训工作进入尾声,火箭军某团新训标兵评选拉开帷幕。

对于有多年机关工作经验的该团参谋石浩东来说,这本是一项轻车熟路的例行工作。往年,他只需根据各营连新兵数量,按比例给基层分配指标,然后等各单位上报名单即可。

然而,今年该团党委专门开会明确:评选不搞平均主义,必须打破建制,依据训练成绩把所有新兵放到一起比较。

实际上,一把尺子量到底没那么容易。“新评选办法实施过程中,能否合理、客观地处理好遇到的实际问题,成为考验团党委的新课题。”该团领导告诉记者。

原来,将全团新兵训练成绩统计汇总后,石浩东发现,成绩排名前十的新兵中,五连一班占3个,且都曾在团群众性练兵比武活动中打破纪录或摘得冠军。

有官兵提出:新兵班数量这么多,先进名额又这么少,不能光五连一班就评3个,“应该适当匀出名额,给其他班训练成绩不错的新兵”。

有的官兵却认为:评选方法已经公布,就不该打折扣、搞变通,靠硬实力获评才配得上标兵荣誉。

还有官兵说:既然五连一班有3名新兵可评为标兵,那先进单位评选时,就别再考虑他们班了。这样既没有违背新评选办法,又可以照顾到其他班。

如何确保评选公平公正,又让官兵心服口服?该团党委一班人经过慎重考虑,再次研究并确认:评选活动按新办法实施,绝不搞平均分配和迁就照顾。

最终,3名新训标兵和先进单位的荣誉都给了五连一班。评选结果引发官兵热议。该团随即组织“评先评优凭什么”的主题讨论,鼓励官兵针对此次评选畅所欲言。

“军事训练,成绩才是硬道理”“表彰先进,本就是立导向、励兵心的工作,哪能总想着‘一碗水端平’”“训练单位以战领建的理念不能弱化”……随着讨论的深入,官兵认识逐渐趋于一致:评先评优不能搞平均主义,必须立起凭实绩说话的鲜明导向。

石浩东告诉记者,这次“不平均”的评选,真正起到了“表彰先进、激励后进”的作用,团队比学赶帮超的氛围日益浓厚。评选结束没多久,荣誉“大丰收”的五连一班,收到其他班的4封挑战书,要在下次评比中一较高下。

该团领导介绍,他们以此次评选活动为契机,在严格落实相关规定的基础上,进一步改进评先评优、表彰奖励机制,依据考核成绩拉单列表、逐人排名,坚持实绩导向、为战导向,不断激发官兵创先争优动力。

如今,一段顺口溜在该团广为流传:五连一班顶呱呱,新训标兵评了仨。评先评优导向正,训练场上来说话!

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