又到年终岁尾，评功评奖成为官兵关注的焦点、议论的热点。然而，在推荐立功受奖人选、确定表彰奖励对象中，有的单位分“先来后到”，有的单位搞“论资排辈”，致使一些转岗未纳编、分流未定岗的官兵，纳入不了推荐范畴，入围不了表彰名单，与先进“无关”、与奖励“无缘”，影响了积极性，平添了失落感。这一现象不容小觑。

军队调整改革期间，新单位重组重建，老单位撤并降改，不少官兵跨地域分流、跨单位交流，由于编制紧张，有的同志临时指定岗位、暂时负责工作。他们平时被赋予同样的任务，遇事承担一样的责任，可到了总结盘点、评功评奖时，却被“区别对待”，难免会让这些同志产生失落。

分流官兵到了新单位、进入新战位，是改革的需要，也是工作的接力。不能因为他们是新来的，就认为他们贡献少、成绩小，忽略或者否定他们前期的工作、前段的成绩。因此，各单位在总结表彰时，一定要摒弃“门户之见”，不分亲疏远近，做到一视同仁、公平公正。

衡量分流官兵工作优劣、成绩大小，应该一分为二看工作、叠加起来算成绩，客观公正地给他们定位，真心实意地给他们关怀，主动自觉地给他们肯定。只有这样，才能让他们消除陌生感、融入大家庭、作出新贡献，齐心合力画出最大“同心圆”。

评功评奖，不让“编余”成“多余”，在指导层面上，要明确将分流人员纳入表彰奖励范畴，坚持按绩施奖，做到公平公正。在推进落实时，要树立“进了一家门、就是一家人”的理念，不问先来后到，不搞厚此薄彼，充分肯定成绩，积极鼓励参与，营造“人人争先、个个创优”的良好氛围，形成“你追我赶、力争上游”的生动局面。