日前，陆军某旅一连组织年终评功评奖民主测评，结果一经公示，下士班长小李发现自己竟然名落孙山。

论表现，小李自认学习认真、训练刻苦，各项成绩也都名列前茅，骨干作用发挥明显。论贡献，他勇挑重担、敢于创新，大项工作成果显著，是连队重点培养的骨干和大家公认的能人。可为什么民主测评环节却遭遇“滑铁卢”？

一时间，小李心情颇为郁闷，工作也打不起精神。细心的排长看在眼里，专门找到小李促膝谈心。

“是不是测评落榜，心里有些不痛快？”排长开门见山。

“别‘哪壶不开提哪壶’啦！”小李有些沮丧。

“你好好琢磨琢磨，到底问题出在哪里？”排长耐心引导。

“还不就是平时管得紧点、要求严点，得罪人了呗！可这也是职责所系，更是为大家好。难道这也有错吗？”小李心绪难平。

排长若有所思。在随后的调研中，排长发现许多战士对小李颇有微词，诸如工作方法简单、训练过于严格、管理太过刻板、批评不讲情面等，导致一些战士在民主测评环节给了小李差评。这一情形引起排长的担忧，遂向连队干部作了汇报。

“民主测评，不能以感情亲疏评判战友的优劣，更不能以个人好恶衡量战友的功过。我们要为敢想敢干、敢抓敢管的同志撑腰打气，要为表现突出、成绩优异的同志站台鼓劲。”连队支委会上，政治指导员的话掷地有声。

如何让民主测评真正评出清风正气、军心士气？连队党支部研究决定，进一步完善测评规则、规范测评内容。他们围绕“如何发扬民主”在全连组织大讨论，引导大家正确行使民主权利。同时，每个测评项目都设置“备注”一栏，要求简要说明被测评人“优”在何处、“差”在哪里，防止只评功摆好不触及问题，或者个别人利用测评发泄情绪。

随后，新一轮民主测评展开。按照新的规则要求，大家不再主观随意，每一票都慎之又慎，每一条都评之有理。评议结果公布，小李榜上有名。“官兵作出的评价与组织上平时的考评较为一致、基本相符。”政治指导员欣慰地说。

“失而复得，可喜可贺！”排长再次找到小李，在充分肯定成绩的同时，也指出了他平时存在的不足。

“感谢组织的肯定，感谢战友的认可！今后，我一定再接再厉、再立新功。同时，也要改进工作方法、提高管理艺术，既要严管、也要厚爱。”小李深有感触地说。