军事训练大纲是部队训练、考核的基本遵循，是确保训练质效、提升战斗力的硬标尺。年终军事训练考核，作为检验官兵一年来军事训练成果的收官之战，是衡量战斗力指数的“试金石”，必须依法依规严格组织，考出官兵真实战斗力。在年终考核组织过程中，个别单位还存在着执纪不严，甚至变形走样的现象，对于这些问题，必须硬起手腕依法纠治，立起从严出战斗力的鲜明导向。各单位要坚持依法治训从严治训要求，严格落实大纲标准，健全完善训练考核监督机制，充分发挥基层风气监督员的作用，坚决纠治训风考风不实等问题，确保部队战斗力水平稳步提升。
第八十二集团军某旅督导基层风气监督员依法履职
执纪监督，绝不当“老好人”
■王茂清 郝建宇 任天乐
“个别官兵装具整体重量不符合标准，建议停止考核……”近日，第82集团军某旅作战支援营组织年终军事训练考核，基层风气监督员、下士小李发现有的官兵违规“减重”，他当即向教导员蔺广反映这一情况。
基层风气监督员敢于较真碰硬，为训练带来一股纯正风气。而在此前，该营曾出现过不敢监督的现象。
一次考核结束后，一名营队干部听到几名战士发牢骚，反映个别战士没有按规定将水壶灌满水，或是中途把水壶里的水倒掉；还有的防毒面具没有携带滤毒罐，或是不按规定携带武器装备，但现场没有人出面制止或纠治。“这样的考核结果无法令人信服。”
为了保证考核公平公正，每次组织考核，该营都会安排基层风气监督员现场监督，为何还会出现这种情况？调研中，个别基层风气监督员坦言，他们其实也留意到了这些违规现象，但考核中想较真碰硬时却又有一些顾虑：有的担心“和自己连队战友过不去，年底的民主测评肯定不好过”；有的怕过于严格会影响自己单位的考核成绩……
“考核场上降低标准，战场上必然付出惨痛代价。对考核中的不实作风，必须站在战斗力建设的高度，坚决依法履行好监督职责。”发现问题后，营党委进行了认真研究。大家深刻感到，基层风气监督员怕得罪人不敢较真碰硬，只会助长训练考核中的不正之风，挫伤官兵训练积极性，影响部队战斗力建设。
基层风气监督员身处一线，只有消除他们思想上的顾虑，才能激励他们严格依法当好监督执纪的“摄像头”“显微镜”。该旅从引导基层风气监督员端正认识、明确职责入手，组织风气监督员学习有关加强基层风气建设的法规制度，定期开展风气监督员培训，选派经验丰富的纪检干事辅导授课，提升实际工作能力。为引导官兵正确看待监督，他们还组织开展“如果我是风气监督员”的讨论，消除模糊认识。
工作中，他们注重对基层风气监督员履职尽责情况进行督导讲评，表现突出的及时通报表扬，并在年终立功受奖、评先评优上给予倾斜。对履职尽责不认真、作用发挥不明显的，及时进行调整。
这些务实举措，打消了风气监督员“不敢监督”的思想顾虑，提升了他们依法监督执纪的意识水平。前不久，指挥控制连基层风气监督员小黄在基础体能考核检录时发现，一名干部未按规定着装，他立即向监考人员反映。考核组责令这名干部按规定着装后再参加考核，并将这组考核延后。
某班班长鞠平安说，考风纯正清爽，大家刻苦训练的劲头更足了。在该旅组织的问卷调查中，基层官兵对训风考风建设普遍满意。
武警长沙支队依法正考风抓训风
考核场上，绝不打“人情分”
■向剑峰 贺韦豪
近日，武警长沙支队组织年终军事训练考核，由于考核课目紧贴实战，险难程度有所提高，官兵总体成绩与往年相比有所下降。翻看成绩单，该支队参谋长王良华感慨：“以严格纯正的考风挤掉成绩水分，杜绝‘人情分’，成绩看似有所下降，考出的却是真实战斗力。”
这样的感慨，并非没有来由。一次，王良华到某中队考核场随机抽查，发现一些随意放松考核尺度的现象。比如在防暴弹投掷考核中，个别官兵出现投弹踩线现象，考官却仍算作有效成绩；个别成绩不及格的官兵当场获得了补考的机会，且补考成绩仍按正常成绩计算。
“投弹踩线属犯规动作，应按无效成绩处理；课目评定为不及格后，应由支队统一组织补考，怎能当场重考并计入考核成绩？”发现问题后，王良华立即展开调查。原来，负责组织该中队考核的一名考官，在调入机关前，曾在这个中队担任副中队长。这次考核，眼见很多都是自己熟悉的战友，他碍于情面，对一些违规现象睁一只眼闭一只眼，没有较真碰硬。
“明知有问题却视而不见，这种打‘人情分’现象只会损害战斗力、损害好作风。”王良华当即对这名机关干部提出严肃批评，并宣布该中队这次考核成绩无效，必须指定人员重新组织考核。
“机关干部大多从基层调入，平时与基层交往频繁，在考核中面对老单位、老战友，能否做到一视同仁、坚持原则标准？”这个问题上报支队党委后，引发了更多深入思考。
支队党委调研发现，机关干部考核中打“人情分”、降低考核标准的现象并非个例。个别人员有时会对熟人“网开一面”，如对器械动作标准要求较宽松，在计时类课目上卡表不严格，等等。
违反军事训练规定，训风演风考风不实，不落实军事训练考核要求，组织保障不力，影响训练落实等情况，将按有关规定要求进行处理。在考核讲评会上，该支队党委决定，必须依法硬起手腕挤掉“人情”水分，确保考出战斗力、考出真本领，以清正考风引领严实训风。对相关单位和人员严肃处理后，他们研究制订系列举措，组织机关考评人员进行专题辅导，明确考核标准；建立完善实时录像、交叉巡考。考核中，各大队推荐一名干部担任考核巡考官，交叉检查考核情况；成绩公示后，通过数据分析、座谈了解等，对各课目成绩进一步检验核实。对考核中存在违规违纪问题的人员，依法依规严肃处理；对放松要求、把关不严的考评人员，严格追责问责。
考风正带来训风实。通过严肃考风考纪，支队今年年终考核时，打“人情分”、随意降低标准等现象得到杜绝。