此次军官政策制度改革，是着眼构建军衔主导的军官等级制度、优化军官队伍结构布局作出的重要决策。其中一个重大变化，就是让年轻军官有充足时间在基层一线扎实历练、累积能力，夯实职业发展的素质基础。

尽管这些道理很容易理解，但作为改革后首批本科毕业授予少尉军衔的新排长，或多或少会产生心理落差。这里面有政策制度改变带来的思想波动，但反过来看，其背后又何尝不是一种对成长成才的期待与渴望呢？

在“官之初”多出几年“蹲苗”，是为了给成长蓄力。作为人力资源部门，我们所要做的，就是指导引导新排长坚定对未来的信心，点燃干事创业的激情，科学规划成长目标和成长路径，帮助他们“蹲好苗”“蹲实苗”，在基层多积累带兵经验，把基础打牢，早日成为能担大任的强军人才。