●对干部成长来说，经历与磨砺是辩证统一的，缺一不可

党组织把党员干部安排到不同岗位锻炼，不仅是为了丰富其工作经历，更重要的是让其在岗位上多历练、经磨砺、长才干。同样，各级组织选贤举才，注重考察干部经历，不是仅重视经历本身，更要看其是否有坚强可靠的忠诚品质、独当一面的能力素质，能够让组织托底放心。

对干部成长来说，经历与磨砺是辩证统一的，缺一不可。不经磨砺的经历，再丰富也没有“含金量”，不过是轻飘飘的“精致外衣”，挡不了风雨。扎根岗位、勤于磨砺的过程，也是汲取营养、积蓄力量的过程。没有经过“千磨万击”的磨砺，难以“汲深井”“负大舟”，更谈不上厚积薄发。

误把经历当磨砺，好比自欺误自己。现实中，个别党员干部重经历轻磨砺，看似经历较为丰富，但能力素质增长较慢，在危机来临时当不了“高个子”，在风雨袭来时也不是“承重墙”；有的为了补经历而去经历，热衷于到基层“镀金”，到重大任务中“打卡”，当“配角”不当“主角”、当“陪跑”不当“领跑”；还有的有了经历就得意，在岗不吃苦、怕吃苦，只出工、不尽心，有负于岗位职责，也错失了自我发展的机遇。

重经历善磨砺的前提是感念党恩、珍惜岗位。刘伯承同志曾说：“离开党，像我们这些人，都不会搞出什么名堂的。”抗日战争时期，组织上派人找李先念同志谈话：“组织决定你到八路军一二九师当营长，你有什么意见吗？”面对从军级降到营级的职务安排，李先念同志毫不犹豫地说，坚决服从组织安排。岗位无论大小，都能有所作为。组织把一名干部放到任何一个岗位，都是信任和培养。党员干部身处任何岗位，都应不忘党恩、爱岗敬业，在岗一分钟，奋斗六十秒，切不可错误地认为位子是“自己应得的”，工作“只求过得去、不求过得硬”。倘若把党的信任抛诸脑后，不珍视今天的岗位，“占着位子熬日子”，贻误工作不说，也势必难有更好的发展。

玉不琢不成器，人不磨不成才。重经历善磨砺的关键是勇于担当。对党员干部来讲，面对工作只有始终保持“能挑千斤担，不挑九百九”的自觉，积极主动要担子、竭尽全力挑担子，尽可能多磨砺自己，才能练出“铁肩膀”；多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能不断经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

（作者单位：空军预警学院）