《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
强军之道，要在得人。党组织保持生机活力，需要源源不断的人才支撑。《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》明确，根据需要或确有必要时可以把专业技术干部党员、军士（警士）党员、文职人员党员纳入基层党委委员的吸收范围。目前，已有相关部队基层党委按照规定吸纳了这些新生力量。工作实践中，如何帮助新加入的党委委员快速适应新身份？怎样发挥他们的优势助力党组织全面建设？本期，我们聚焦这几类基层党委委员，了解他们的成长履职情况。
——编 者
关键词 专业技术干部委员
发挥专业特长 更好参与决策
■董志军 陈 岩
成为一名合格的营党委委员，不是一件容易事。对此，海军陆战队某旅勤务保障营专业技术干部、卫生连主治医师任金波深有感触。
“最近医疗工作正常开展，但部分药品储备不足……”刚担任党委成员时，任金波发言“三句话不离本行”，有时与营党委要研究的问题缺乏有机关联。
新编制体制下，勤务保障营集医疗、修理、运输等为一体，专业性很强。“任金波在卫勤领域勤恳工作20多年，考虑到他的专业优势，才决定吸纳他为营党委成员。”该营党委书记杨学新介绍，对于专业技术干部委员，就是要鼓励引导他们发挥专业特长，更好地服务部队建设。
为了帮任金波履行好职责使命，杨学新主动与他结对，经常开展讨论交流，既传授讲解党务知识，又手把手进行帮带。每次营党委会确定议题后，杨学新都会将营党委开展工作的考虑、目前需要解决的问题等告诉任金波，建议他结合自身专业进行思考，有针对性提高议事的质量。
通过学习帮带，任金波的履职能力得到有效增强。一次营党委召开议战议训会，任金波经过认真调研，从近期门诊数量、官兵主要就诊方向等情况入手，得出近期训练强度偏大的结论。他建议将营队组织的周考改为月考，适当减少高强度训练时长，同时组织各连队卫生员集训，加强一线防护救治能力。这些建议，均得到党委的采纳。
除了立足本职岗位外，营党委还鼓励引导任金波拓展研究范围，更多参与到党委决策中来。编制体制调整后，全营工作岗位达百余个，官兵平时各练各的，战时如何攥指成拳，是营党委一直研究思考的问题。受领任务后，任金波以卫生连为样本探索有效招法。
“按战时要求重新编组，区分为重伤救治、分类处置、医疗保障等数个小组，按实战要求进行训练。”经过深入调研思考，任金波在一次党委会上，结合卫生连工作训练实际，建议全营各专业在加强基础课目训练的同时，常态化以战时编组的形式开展合成训练。
“指挥层次明显缩减，指挥链条更加通畅，战场保障更加得心应手”……他的意见建议被采纳后，新的训练方法很快显现成效。
关键词 文职人员委员
找准职责定位 当好形象代言
■吕宏伟 本报特约记者 钟福明
从党支部成员到部党委成员，谈起自己的党内任职体会，火箭军工程大学基础部物理教研室文职人员周战荣感触最深的一点是，参与党委议事时，要多从文职人员的角度出发，成为军人与文职人员攥指成拳的坚强纽带。
随着越来越多文职人员来到火箭军工程大学，如今，基础部有超过半数的人员是文职人员。经上级研究决定，各部党委可以视情吸收文职人员进入党委班子。作为全军首批现役转改的文职人员，周战荣在2018年成为了大学基础部党委委员。
“吸收文职人员进入基层党委，对于推动基层党的建设、促进单位全面建设意义重大。”一名校党委常委告诉记者，他们高度重视文职党委委员的培养，组织相关人员开展党务知识培训，不断强化岗位必知、职责必需、实践必备的党务能力。工作中，大学党委要求基层党委鼓励引导他们发挥功能作用，使他们真正成为文职人员这支重要队伍的形象代表。
经过培训上岗后，周战荣深知肩头责任重大，认真履职尽责。今年，该部首次引进10名博士文职人员。在召开党委会研究如何培养使用这批博士文职人员前，周战荣与他们深入谈心沟通，倾听内心想法，掌握了真实情况。党委会上，他除了对相关工作建言献策外，还提出“协调解决住宿问题”“提供科研项目启动基金”等利于拴心留人的意见措施。部党委向学校反馈后得到落实，并收到良好效果。
作为党委成员，既要有效履职尽责，还要坚持原则做表率。大学基础部主任、党委书记陈会林在帮带中告诉周战荣，研究处理热点敏感问题时要坚持党性原则、崇尚廉洁自律、确保公平公正。
一次年底组织评功评奖，个别同志找到周战荣，提出希望组织给予照顾，在离队前立个三等功；还有人找他做工作，希望在选人用人时优先推荐自己。
召开党委会研究相关议题时，周战荣明确表示，奖励表彰、选人用人必须要站在党性原则的高度，从部队建设的实际出发考虑，研究推荐的人选必须经得住检验，能激发全体官兵的积极性，决不能搞迁就照顾、论资排辈。
他的提议得到大家一致认可，党委严格按照相关标准认真研究，最终上报的人选上下都服气。一名文职教员虽然来教研室较晚，教龄较短，但能力素质突出。部党委为其申报了国家自然基金和军队多项科研项目，这名文职人员当年便取得佳绩，并荣立个人三等功。
陈会林介绍，目前，基础部党委班子成员中已有4名文职人员。在精心培养帮带、鼓励履职尽责的良好氛围中，他们的履职能力都有明显提升。
关键词 士官委员
察兵情听兵声 提高建言水平
■董云杰 张力升 李文韬
“李博同志前期提出以班为单位进行达标考核的建议，经检验的确有助于提高官兵参训热情，建议纳入营队野外驻训工作计划……”近日，南疆军区某团一营党委会上，党委书记何文龙对士官委员李博的作用发挥表示肯定。
李博是一名有14年兵龄的老士官，工作踏实肯干，先后担任导弹班班长和司务长，既有战斗班排骨干经历、又负责过保障工作。今年上半年，他被吸纳为营党委委员。
刚走上岗位时，李博有些不太适应。党委会上，看到身边都是干部委员，他常是“举举手”“没意见”。
为提高李博的党务工作能力，营党委研究决定，让经验丰富的委员岳沉与他结成对子进行帮带。岳沉积极帮助李博端正认识，进一步明确党委委员的权利和义务，同时结合工作实践进行帮带，教他用好调查研究等“传家宝”。
一次总结评先，面对几个候选连队，李博有些犯难：有的连队军事训练考核成绩优秀，有的连队保障任务完成出色。这种情况下如何选择？
“建议从全营范围内进行综合衡量，并深入调研了解相关连队的实际工作质效……”岳沉这样提醒李博，并带他到各连开展调研掌握实际情况。最终，对照先进单位标准，李博推荐了在远程机动和演练过程中多次排除故障、保障有力的某连。
“作为‘前沿指挥所’一员，营党委成员必须在研战谋战上履好职尽好责。”营党委不断引导李博瞄着战场，在议战议训中发挥功能作用。
驻训中，李博深入演训一线，收集训练信息，掌握训练情况，提出可以尝试开展“一主多辅”训练，他的提议被营党委采纳后，促进了部队训练。
除了研究打仗，李博还积极发挥身在兵中，更了解战士的优势。前不久，岳沉鼓励李博多了解掌握官兵在驻训场上的实际难题，结合“我为群众办实事”实践活动积极建言献策。经过调研，李博提出为有需要的官兵家庭提供法律援助等建议，被营党委采纳。这些实际举措落实后，受到官兵欢迎。