“‘落实上级指示要求打折扣、搞变通，基层干部怕出事不想干事，官兵法纪意识不强……’说实话，看到这份调研提纲的时候，心里挺不是滋味，工作组还没来，就事先定性定论了。”某单位围绕基层安全管理问题组织座谈，一位基层干部“吐槽”机关个别工作组的调研作风，表达了内心的不满。

我们常说，没有调查就没有发言权。通过深入扎实的调查研究，可以找到解决问题、指导实践、推动工作的思路举措。但须知，调查研究的结论产生于调查情况之后，而不是在它的先头。换句话说，调查研究不能提前“编筐”，先定下结论，再去选择性听取意见建议，更不能要求被调研单位先行确定调研提纲，甚至代为撰写调研报告，然后煞有介事地走一遍流程。如此做法，不仅摸不到实情，解决不了问题，还会落入形式主义、官僚主义的窠臼，损害领导和机关形象，影响基层官兵干事创业的激情动力。

调查研究是做好工作的基本功，也是每一名党员干部应该努力提升的重要能力之一，决不是单纯开几个座谈会、看几个点位那么简单，必须首先端正思想、端正态度，先入为主不可取，居高临下、蜻蜓点水、以偏概全也要坚决反对。

应该明确的是，调研当然需要准备提纲，但要准备问题式提纲，而非结论性提纲。毛泽东在《反对本本主义》中指出，“纲目要事先准备，调查人按照纲目发问，会众口说。不明了的，有疑义的，提起辩论。”只有经过这个过程，才能把上级关注什么、本级需要什么、基层期盼什么有机结合起来，把那些真正影响和制约部队建设发展的关键性问题“调研”出来。

“不唯上、不唯书、只唯实”，是我们一直倡导的调研方法。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”要想摸到“活鱼”、取到“真经”，须带着真挚感情走进基层、沙里淘金，以信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵，充分考虑不同基层单位的特点规律，实事求是防止“一刀切”，求真务实不搞“一锅煮”，引导大家“打开天窗说亮话”、无所顾忌说真话， 一起“解剖麻雀”、做好“下篇文章”，为破解矛盾问题、实施科学指导积聚智慧和力量。