千秋基业，人才为本。习主席在中央人才工作会议上强调：“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”在中央军委人才工作会议上，他再次强调：“强军之道，要在得人。”这要求各级领导干部必须修炼生“才”之道，让大批高素质人才不断涌现，为新时代强军事业提供坚强有力的人才支撑。

有识才的慧眼。1930年5月，红五军第五纵队主攻修水县城久未突破，黄克诚主动请缨，率部进攻，身先士卒，抢先爬上云梯，经一夜激战获胜。时任军长彭德怀十分赞赏地说：“打一仗让我们认识一个人，打修水让我们认识了黄克诚。”部队备战打仗实践是展示人才才能的舞台，也是观察、识别、发现人才的机会。要破除唯身份、唯学历、唯职称、唯资历等陈旧观念，既观其才更看其德，既观全貌也窥一斑，既看声誉又重实绩，既看工作圈也看生活圈，既看一时一事更看长远、识潜力，善于从多视角、多方面、多层次了解发现人才。

有爱才的诚意。领导干部重视人才就是重视战斗力，服务人才就是服务战斗力。陈赓在领导创办哈尔滨军事工程学院过程中，非常尊重专家教授，满腔热忱地为他们服务，常说教员是“做饭做菜”的，学员是“吃饭吃菜”的，领导是“端盘子”的。正是凭着这种爱才之心，才有了英才辈出的“哈军工”。

有用才的胆识。刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山，将军权交给这位年仅26岁的军师，从而三分天下有其一。各级领导干部也要有敢用人才的胆识和担当，敢于放手，把青年干部放到关键岗位历练，放到风口浪尖摔打；敢于放权，让他们拥有与干事创业相适应的空间；敢于放飞，让干部跨专业使用、跨领域锻炼、跨军种交流。

有容才的雅量。1942年4月，延安文艺座谈会召开前夕，毛泽东同志约请剧作家塞克来自己窑洞聊天，却遭其以“有拿枪站岗的地方我不去”为由拒绝，便下令撤去塞克必经之路上的所有岗哨，自己亲自在窑洞前的山坡上遥遥相候。这启示我们，对个性突出的人才，不能把特点当缺点，把办事较真视为“故意添乱”，把不善交际视为“自命清高”，把说话直爽视为“狂妄自大”。只有宽容无伤大雅的缺点，才能发现他们身上的优长。

有聚才的良方。延安时期，我们党凭着理想信念的感召和深得人心的政策，吸引无数青年“爬也要爬到延安城”。各级领导干部必须深怀爱才之心、多谋兴才之举、多办聚才之事，为人才提供安心工作、潜心钻研的环境，让他们把主要精力投入到干事创业中去。多与他们交朋友，加强思想和情感上的沟通，既在干事创业中雪中送炭，也在家庭生活上排忧解难，努力营造拴心留人的良好环境。

（作者单位：92354部队）