谈心是我军开展经常性思想工作的重要方式，因其随机性与直接性的特点，能有效增进彼此信任、消除心理隔阂、解决思想矛盾。但笔者在工作中发现，部分基层骨干把谈心程式化，定人定点定时间，甚至记录也要定字数。对此，不少官兵坦言：一到谈心压力大，不像谈心像“答题”。

这种做法看似落实制度严格正规，实则拘泥于形式，把谈心当任务，走“形”不走心，既浪费时间，又未达到目的。应充分认识到，谈心是通过交流互动的方式与官兵“心意相通”，以期达到掌握官兵思想动态、解决现实思想问题的目的。

要想让官兵敞开心扉，仅拉开面对面的架势，是远远不够的。不了解每名官兵所思所想和现实困难，依赖固有的谈话“模式”，难以掌握官兵的真实想法。

一把钥匙开一扇门，打开不同官兵的“心门”需要不同的钥匙。要想提升谈心质效，必须紧跟官兵思想变化，少些套路多些真诚，以心交心，让官兵愿意开口、乐于开口。

谈心还要摆正心态与姿态。首先端正思想态度，把谈心交心作为工作任务和岗位职责，做到适时、经常与主动；其次要放下架子平等待人，避免“家长式”的简单说教，使谈心变成“你问我答”的单方考问，双向交流变成唱“独角戏”。只有当好“聆听者”，善于引导官兵吐露心声，才能找准思想症结，对症下药。