前段时间，火箭军某旅发射五营教导员张文晓一直在忙着备考。去年，他参加基地组织的群众性练兵比武，从40多名政治干部中脱颖而出，一举夺得总评第一和多个单项第一，年底被评为火箭军“四有”优秀军官。按照计划，基地在今年11月组织对所有政治干部进行集中考核。这一次，张文晓仍被寄予厚望。

张文晓告诉记者，按照基地制订的政治干部按纲施训方案，每年每名政治干部除了完成规定的训练内容外，还必须经历4次考核，进行岗位能力检验和资格认证。

“相比以前，现在的考核含金量和含战量都很高。”该基地政治工作部组织处处长曹毅介绍，曾几何时，政治干部能力考核，缺乏一套科学的评价体系，很多时候只能参照“四会”政治教员标准进行设计组织，在军事方面内容，大多是3000米跑、手枪射击、识图用图、战场救护等共同基础课目。

能不能像对军事干部那样，发挥考核“指挥棒”作用，给政治干部也建立一套“米秒环”标准？为改变这种现状，在筹划构建政治干部按纲施训机制时，该基地党委围绕推进政治工作实战化，对政治干部考核评价进行了大胆探索——

从科学规范考核组织入手，实行训考分离，抽组建立考官库，统一制订考核实施细则，坚持一把尺子量到底；突出实际运用，按照机关、基层政治干部岗位要求，灵活采取想定作业、实兵模拟、质询答辩、分组对抗等8种方式，确保考出真能力真水平；坚持与大纲训练课目认证周期保持一致、与部队年度训练计划保持一致，每季度组织一次集中考核；把政治干部按纲施训与执行重大任务、参加练兵比武结合起来，对表现突出、成绩优异的适度免训免考，直接换算评定训练等级……

今年3月，某旅作战保障营教导员张天东参加2021年第一季度考核时，就体会到了不同以往的浓浓“辣味”。30多名基层政治干部按照临时给出的作战想定，现场拟制本单位作战中政治工作方案，然后接受考官们无情“挑刺”。面对一个个刁钻的问题，不少政治干部脸红出汗、如坐针毡。

“那次考核给政治干部带来的冲击，决不是较低的分数，而是让我们明白了自己到底差在哪里，该向哪个方向努力。”张天东告诉记者，如今在基地，要想成为一名合格的基层政治干部，必须具备岗位基础、统筹谋划、组织指挥、应急处置、分析研究5项能力，每一项能力既是训出来的，也是考出来的。