“时人不识凌云木，直待凌云始道高”，这两句诗出自唐代杜荀鹤的《小松》。意思是说，有些人目光短浅，看不出淹没在深草之中的小松是未来的“凌云木”，直到它高耸入云时，才发现它的伟岸。这其中蕴含着深刻的识才选才之道：识才当于未显时，莫待凌云始道高。

古人云：“人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。”其实，很多时候不是没有人才，而是人才被埋没、闲置、耽误甚至弃用。现实中，有的强调论资排辈而非论才排位，不利于激发青年才俊担当作为、干事创业的热情；有的注重循规蹈矩而非不拘一格，不利于催生更多开拓型人才大胆创新、脱颖而出；有的习惯轮流坐庄而非选贤任能，不利于树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向；有的大搞任人唯亲而非任人唯贤，不利于形成英才集聚、人才涌流的生动局面；有的任其自然生长而非组织培养，不利于建成科学完备、梯次储备的人才体系，这些都造成了人才资源的流失和浪费，在人才工作中必须克服和防止。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习主席在中央人才工作会议上强调：“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”人才资源是第一资源，各级领导干部必须从党和人民的事业全局出发，着眼时代大势、心怀 “国之大者”，始终以惜才爱才的情怀、识才鉴才的智慧、敬才容才的格局、用才育才的担当，为党荐才、为国储才，真正“聚天下英才而用之”，让更多的“凌云木”成长起来。

当有明于识才的慧眼。“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”古往今来，许多人才在显露之前就像深埋在杂草里的幼松，识才者如果缺乏拨开杂草、慧眼识才的洞察力往往难以识别。历史上，商汤从陪嫁奴隶之中识得伊尹，周文王于渭水河畔幸得姜太公，刘邦在乱世之中选出“汉初三杰”，都可谓是慧眼识才的典范。一言以蔽之，只有做到慧眼识才，才能做到广聚贤才、科学用才。各级领导干部要努力炼就识才的慧眼，不让真才埋没、不受伪才蒙蔽。识人既窥一斑，更观全貌；既观其才，更重其德；既看声誉，更看实绩，防止以偏概全错选庸才、挂一漏万埋没真才，真正让“凌云木”脱颖而出、“千里马”竞相奔腾。

当有破格用才的胆识。“常格不破，大才难得。”客观上说，培养人才需要经过一定的周期、必要的台阶，遵循人才成长的规律是必要的，但绝不能因此一味守于律、困于格，唯资历、看学历。在我党历史上，毛泽东同志可谓是破格用人的典范。他曾说：“大敌当前，谁人挂帅？还是后起之秀周瑜挂了大都督的帅印……古时候可以破格用人，我们为什么不可以大胆提拔？”当粟裕在苏北歼灭近千日伪军的捷报传到延安时，毛泽东同志当场表示：“这个从士兵成长起来的人，将来可以指挥四五十万军队。”事实证明，只有坚持唯才是举、不拘一格、大胆任人，跳出循规蹈矩、论资排辈等陈旧观念的束缚，不拘一格选人才、敢为事业用人才，积极为人才搭建舞台，才能产生强大的“激励效益”，催生更多高素质人才脱颖而出，担当时代大任。

当有海量容才的胸襟。“将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。”现实中，我们发现有的人才由于棱角突出、个性鲜明，常常得不到重用；有的由于有些缺点、不甚完美，被弃之不用。历史上，具有容才之量、爱才之心，能够避其所短、用其所长的识才用才佳话不胜枚举，既成就了一番大业，也留下了不拘一格用人才的美谈。“有高世之才，必有遗俗之累。”各级领导干部当有宽广的眼界、宽阔的胸襟和宽大的气度，摒弃狭隘思维和陈旧观念，清除各种思想藩篱，对个性鲜明、棱角突出但有学识、有能力的人才，要“观大节、略小过”，容人之短、容人之失、容人之过，让“容才雅量”成为聚才良方。

当有超前育才的远见。“十年树木，百年树人。”人才培养的周期长、花费精力多，需要耐心和远见。既不能揠苗助长、急功近利，更不能不闻不问、放任自流。既需要锲而不舍、久久为功，更要未雨绸缪、超前筹划。战争年代，毛泽东同志深刻指出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。各级领导干部在人才培养上，要有“风物长宜放眼量”的远见，善于算大账、算长远账，对人才工作做到超前谋划、超前推动，谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作，让青年才俊像泉水一样奔涌而出，真正形成百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的生动局面，切实为民族复兴伟业打牢坚实人才基础。

（作者单位：中国人民解放军仪仗大队）