“为什么？”前不久，连队“双争”阶段性评比结果公布：副班长刘正喜被评为“好”，而身为班长的我却被评为“中”。这样的结果，让我有些不解。

要知道，我是有着6年骨干经历的上士班长，而刘正喜只是一名新选取的下士，论资排辈也应该是我“榜上有名”。如今老骨干被新人后浪“拍在沙滩上”，我以后还怎么面对大家？更何况，这次“双争”阶段性评比期间，排长在外参加集训任务，排里工作都是我在负责，虽然没有太亮眼的成绩，但也没出过岔子，班排建设管理总体安全平稳，怎么说都有我一份功劳……

晚上，我躺在床上总想不通，索性翻身起床，找到指导员杨鹏，打算讨个说法。面对气哼哼的我，指导员并没有正面回答，而是“反将一军”：“尹班长，你讲讲自己有哪些值得评‘好’的成绩吧。”

参与连队值班、做好思想工作、落实安全措施……我一一罗列出自己近期的工作，但越说越没底气。讲到最后，只剩修缮营产营具、带领大家锄草等琐事时，我意识到了问题所在。指导员则一语戳中我的软肋：“在日常管理上，你的确操了不少心，但作为一名军人，不能忽视军事训练啊。”

确实，我虽然是连队资历威望较高的管理骨干，但在各类比武竞赛中表现平平，平时训练成绩也只能算中规中矩。而刘正喜在今年7月的集训中表现出色，被评为“优秀学员”。不仅如此，归队后，刘正喜还积极与大家分享经验心得，工作训练都冲在最前面。

“新修订的《军队基层建设纲要》中明确，开展评比表彰应当坚持为战导向，突出练兵备战实绩。”指导员见我情绪平静下来，继续说道，“这次评比，连队不搞论资排辈、迁就照顾，就是要牢固树立为战导向。刘正喜被评为‘好’，是因为他训练成绩突出，获得了大家认可。所以，你‘输’得并不冤。”

回去的路上，皎洁的月光洒满营盘，指导员的话犹在耳畔，使我深受触动：这两年，由于年龄增大，我仗着自己的“老资历”，在训练上得过且过，甚至常以“日常管理工作繁忙”为由逃避训练，却忘了军人的主责主业。

明白了此次评比“失利”的原因，我下定决心改正不足，拜刘正喜为师，向他请教训练技巧，很快训练成绩有了显著提高。我相信，一定能在下次的评比中追赶上来。

（吴思哲、林景阳整理）