在创先争优活动中，某部严格落实容错机制，对非主观故意造成问题的单位，实事求是考核其全年成绩。这一做法，赢得官兵好评。

“水不激不跃，人不激不奋。”评选先进，首要的是坚持务实求实原则。近年来，全党全军出台的很多制度规定都包含容错机制，这充分彰显了求真务实的导向。有了容错机制，就要真正用起来，切实不因客观原因、改革进程试错问题等，轻易否决单位或个人的成绩。事实证明，只有坚持依规容错，秉持客观公正，才能科学合理地评出先进、赢得人心。

实际工作中，少数单位忽视了在评先评优中坚持容错机制。有的图省事，认为容错机制很繁琐，不好判定就丢在一边；还有的抱着老观念，只要出问题，不从实际情况出发分析，一律“一票否决”。如此一来，导致有的单位“年头出事，一年白干；年尾出事，白干一年”，一定程度削弱了基层官兵干事创业的内生动力。

评先关乎荣誉和士气。各级党组织应注重具体问题具体分析，该优先的凭绩优先，应容错的依规容错，责任不在基层的问题不影响评先评优，切实彰先励后，真正评出新风、评出导向、评出干劲。