第06版:八一评论 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

评先不可忽视依规容错


■王  敏

在创先争优活动中,某部严格落实容错机制,对非主观故意造成问题的单位,实事求是考核其全年成绩。这一做法,赢得官兵好评。

“水不激不跃,人不激不奋。”评选先进,首要的是坚持务实求实原则。近年来,全党全军出台的很多制度规定都包含容错机制,这充分彰显了求真务实的导向。有了容错机制,就要真正用起来,切实不因客观原因、改革进程试错问题等,轻易否决单位或个人的成绩。事实证明,只有坚持依规容错,秉持客观公正,才能科学合理地评出先进、赢得人心。

实际工作中,少数单位忽视了在评先评优中坚持容错机制。有的图省事,认为容错机制很繁琐,不好判定就丢在一边;还有的抱着老观念,只要出问题,不从实际情况出发分析,一律“一票否决”。如此一来,导致有的单位“年头出事,一年白干;年尾出事,白干一年”,一定程度削弱了基层官兵干事创业的内生动力。

评先关乎荣誉和士气。各级党组织应注重具体问题具体分析,该优先的凭绩优先,应容错的依规容错,责任不在基层的问题不影响评先评优,切实彰先励后,真正评出新风、评出导向、评出干劲。

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