本报讯 宋琢、潘昭报道：10月中旬，南疆军区某团训练场上，正在参加分组训练的战士曾虎，得知自己在某新型火炮操作考核中取得了好成绩，高兴地说：“火炮操作一直是我的短板，多亏了团队推行的分层施训模式，我的训练成绩有了很大进步！”

据了解，今年新装备列装后，该团沿用以往组训模式展开训练。但他们调研发现，实际训练效果并不理想。

“战斗力建设一刻也等不得。”该团领导介绍，他们按照军事训练大纲要求，结合官兵前期训练实际情况，探索迈开分层施训新路子。他们依据官兵专业技能等级评定结果，在严格落实按纲施训基础上，区分不同能力层次、按不同专业岗位分别组织训练。评定等级较低者注重新装备基础操作训练，等级中等者重点进行新装备技能训练，等级较高者则将精力放在险难课目训练上。

“分层施训最大的特点是避免在新装备训练中‘一锅炖’，底子较好的官兵先学先训，底子偏弱的则注重打牢基础。”该团领导介绍，施训过程中，他们采取“升级闯关”训练模式，激励官兵不断朝着更高层级的训练阶段努力，有效激发了大家的训练热情。

根据分层训练进度与内容差异，该团还为每个层级制订专属训练计划、建立考核机制，及时评估实际训练效果，有针对性地优化完善下一步训练计划。此外，该团还选派训练骨干到先期配发该型装备的其他单位取经，邀请厂家技术人员来队指导教学。据悉，分层施训模式实施以来，该团各分队新装备训练成绩明显提升。