近日，一名基层指挥员在谈到即将开展的军事训练考核时坦言：考核时遇到难题，就像被架在火上烤一样，头发蒙、心发慌，弄不好就考砸了。言语之中，流露出对难题的畏惧之意。其实，多些被“烤”的感觉，才能“烤”出短板，“烤”出实绩，对下一步训练有极大好处。

训练考核，是检验训练水平、衡量训练效果的有效手段，也是促进训练落实、提高训练质量的有力杠杆。考核内容越难，越能锻造打赢之师；考核组织越严，越能磨炼摔打部队；考核标准越高，也越能激发练兵动力，发现薄弱环节。多些被“烤”，不仅反映出训练场上劲吹的求真务实之风，更反映了领导机关抓好实战化训练的勇气和决心。

反观以前，个别单位的军事训练考核有点“舒服”。有的图省事，课目设置避难就易，把考核当走过场；有的走捷径，课目和人员由受考单位推荐，导致训练考核不严不实；有的划重点，只抽考题库里的题目。如此考核，不仅达不到考核目的，更助长虚假行为，损害战斗力。

战争是充满迷雾和不确定性的领域，再强大的军队也无法设计出“没有意外”的战争剧本。个别指挥员之所以遇到突发情况时像热锅上的蚂蚁，原因之一就是平时被“烤”得太少。须知，“烤”出问题与考出佳绩同等重要。有问题不可怕，可怕的是发现不了问题；发现问题不可怕，可怕的是掩盖问题。只有平时多受些“烤”，在考核时多打“遭遇战”，才能让隐性短板在“烤”中显形，从而激发官兵的危机意识，自觉以赶路的心态，奋发的状态，弥补自身能力素质短板。

“与其失之过迟，不如失之过早。”问题暴露在平时比暴露在战时好，暴露给自己比暴露给敌人好。多些被“烤”，可能会考砸，但不是什么“丢人的事”。今天讳疾忌医，明天必然病入膏肓，甚至一命呜呼。眼下，军事训练考核即将展开，各部队要自觉提高难度系数，以检讨失败、否定自我的勇气，寻得未来战场上的制胜之道。