这两天，北部战区海军航空兵某旅警卫勤务连战士小杨过得很憋屈，因为一直表现不错的自己，似乎被当成了“刺头兵”，走到哪里干点啥，都要承受大家异样的目光。

前几天的班务会上，在连队蹲点的旅机关干部来到小杨所在班列席旁听。班长组织伙食满意度调查时，其他战友都是“满意”“挺好”“没有意见”，可到了小杨这里，他却提出了几条建议。看着在一旁做记录的蹲点干部，大家都觉得小杨是在给班里找麻烦。

“既然是调查，就要听取不同意见，说句实话怎么就成找麻烦了？”扪心自问，小杨觉得自己没有做错什么，但架不住大家的指指点点，会后班长的一句“不懂规矩”更让他心里难受。

一次政治教育课上，指导员李淑普发现小杨情绪低落，回答问题也是支支吾吾，与以往开朗大方、畅所欲言的状态相差很大。于是，李淑普在课后找到小杨了解情况，才知道他不是不想发言，而是担心再说错话。

“实话怎么成了错话？”李淑普在后续调查中了解到，少数干部骨干听不进战士的意见，往往把爱提意见、敢说实话的人看成“刺头兵”，使得部分敢于讲实话的战士受到不同程度的孤立。

“能指出问题，说明肯动脑筋、关心连队发展。官兵是基层建设的主体，要发扬民主，积极采纳官兵建议，大力营造说实话、办实事的良好风气，才能及时发现并纠正问题。”连队支部委员会会议上，大家很快达成一致。他们随后广泛开展“我为连队献一计”活动，设立“最佳建议奖”和“最佳批评奖”，广泛听取战士意见建议，对官兵反映集中、呼声较大的问题，党支部指定专人负责，限期整改。

前不久，该连一份伙食满意度调查结果反馈出现在官兵面前。对照问题清单，各级干部骨干分工负责整改，涉及餐厅布置、伙食调剂等方面的10多个具体问题很快得到解决。