●只有广聚英才善用之，“金子”才能更好地发光，强军事业才能更加兴旺

强军之道，要在得人。人才资源是强军兴军的第一战略资源，只有广聚英才善用之，“金子”才能更好地发光，强军事业才能更加兴旺。坚持党管干部、党管人才，重要的是让各类人才活力充分迸发，让人才效能持续增强，更好地服务战斗力建设。

突出政治和打仗标准。用才必先识才，识才是为了更好地用才。人才首先必须政治过硬。政治上不合格的人，本事越大，危害就会越大。选拔培养打仗型人才，首先要把对党忠诚、听党指挥作为根本要求和基本标准。要坚持从平时点滴入手，持续发力、久久为功，扎实抓好经常性思想政治教育，培塑官兵对党忠诚、听党指挥的政治品质。通过理论学习、言传身教、荣誉感召等方式，教育引导官兵砥砺报国之志、培塑忠诚信念，不忘初心、牢记使命。要把看准的人才放在备战打仗一线，注重在吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨练，多领域、多层次、多岗位锻炼其履责之能和打赢本领。

坚持压责和放权并重。人才重在使用，在使用中发现，在压担子中成长。然而在有的单位，少数同志习惯于“一竿子插到底”，该放权的不放权，导致出现“你不放手我不动手、你不放心我不尽心”的被动局面，一定程度上造成人才资源的浪费。人才使用需要各尽其能，坚持公平、公正、公开，不搞论资排辈、不搞任人唯亲，做到不拘一格用人才，给想干事、能干事、干成事的人才搭平台、压担子、交任务，切实做到“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给位置”，为优秀人才在军营追梦圆梦创造条件。

做到严管和厚爱结合。“择天下英才而用之”，关键是要坚持党管人才原则。要结合人才自身特点和人才成长规律，做好管思想、管品行、管作风、管能力、管廉洁、管服务的工作，用事业凝聚人才，用机制激励人才，用政策保障人才，不断提高党管人才的成效和水平。对于人才，在严管的同时更应厚爱，增强服务意识和保障能力，及时依法依规解决好实际困难，让人才心无旁骛干事业。要建立容错纠错机制，防止对人才求全责备，同时也要防止搞一味从宽，把溺爱当关爱，拿容错激励当“保护伞”。严管、约束是基础和前提，厚爱、激励是出发点和落脚点。严管和厚爱一体两面、缺一不可，严管就是最大的关爱，监督就是最好的保护。通过严管厚爱，让人才队伍纪律严明、忠诚可靠，更好地服务于部队战斗力建设。

（作者单位：武警湖北总队）