“小江能够正确对待家庭涉法问题，打消了请假念头……”连务会上，排长吴漾讲评战士时的一句话，让我不由停下了手中的笔。

“啥时候的事？”会后，我把吴排长叫到一旁寻问。原来，前两天，小江在外打工的父亲就餐期间被醉汉无故殴打受伤住院，当地公安部门已介入调查。小江得知后非常担心，向班排骨干汇报情况，提出想请假回去看看。班排骨干考虑当前训练任务重，加之小江今年已没有余假可休，于是便让他“正确对待”，把事情压了下来。

“假如这事落在你头上，你能不能正确对待？”听完事情始末，我有些气恼，带着吴排长找到小江。谁知我还没表明来意，小江看了看我，又看了看我身后的吴排长，抢先表明态度：“指导员，我能正确对待，您不用担心！”见此，我只好先行离开。

当晚，我辗转反侧无法入睡，于是再次找到了正在执勤站哨的小江。望着天上的月亮，小江向我说了实话：“我是独生子，父母年龄大了却还在外地打工，我父亲本来身体就不好，现在又被打伤。指导员，我真的想回去看看……”看着他泛红的眼眶，我心里有了决定。

第二天一大早，我拿着连夜写好的情况说明，与连长分头向上级领导作了汇报。当天下午，小江跟着机关保卫科干事踏上了看望父母的列车。

小江的事情解决了，但连队干部骨干对此事的处理方式，却像一块石头压在我的胸口。

家庭困难、婚恋挫折、立功受奖、岗位调整、进退走留……细细想来，平日里需要官兵正确对待的事情真不少。但凡需要正确对待的事情，大多涉及切身利益，设身处地来看，并不容易正确对待。面对矛盾问题，如果带兵人不及时伸出援手，只是用“正确对待”来简单处理，必然会挫伤感情、影响士气。

认识到这个问题后，我在连队发起了一场“如何正确对待‘正确对待’”的专题讨论，从有没有感同身受、有没有拿出对策排忧解难、有没有耐心细致安抚情绪3个方面，教育引导干部骨干要在战士遇到需要“正确对待”的问题时，主动作为、担当负责，而不是高高在上、面孔冰冷，只提要求、不顾实际。

会后，吴排长主动找到了我，诚恳检讨反思自己的问题，并表示：等小江归队那天，他一定去接站。

（陶 磊整理）