“神舟飞天”“嫦娥揽月”“天问探火”……一次次“国家使命”圆满完成的背后，是一大批人才在接续奋斗、赤诚奉献。

科研攻关的实验室、乡村振兴的田野间、备战打仗的第一线……到处都有各类人才埋头干事、放飞梦想的身影。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。人才和事业相生相长、相互促进，正如习主席在中央人才工作会议上强调的，让事业激励人才，让人才成就事业。

“得人者兴，失人者崩”“功以才成，业由才广”“济济多士，乃成大业”……这些古语都告诉我们，人才是强国之根本、兴邦之大计。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家的存亡、民族的兴衰、军队的成败，固然取决于社会的经济条件和各种复杂的政治因素，但人才是影响全局的一个关键因素。“盖有非常之功，必待非常之人。”谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。百年大党何以风华正茂？人民军队何以战无不胜？一个重要原因是我党我军始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

强军之道，要在得人。人才强则事业强，人才兴则军队兴。现代战争，看似是“钢片”“硅片”的较量，实则是军事人才的比拼。实现中国梦强军梦，使命光荣，任务繁重，需要一代又一代中国军人共同为之殚精竭虑，同时也为各类人才提供了施展才华、发挥作用的平台。多少伟业需要在奋斗中成就，多少人才需要在事业中磨砺。让事业激励人才、让人才成就事业，才能使人才发展和强军事业在同频共振中实现双赢。

当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。新时代是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代，中国梦强军梦是一项需要人才也孕育人才的伟大事业。人才的数量越多、本事越大，我们的事业就一定会更加兴旺发达。只有积极为各类人才搭建干事创业的平台，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，才能为实现中国梦强军梦提供坚强人才保证和智力支持。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。应充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，积极延揽各方面优秀人才为我军建设发展服务。结合重大工程和项目实施，打造更多高水平创新团队。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

让事业激励人才，让人才成就事业，体现出一种鲜明的用人导向。古人说：“为人择官者乱，为官择人者治。”各级应坚持事业为上，强化以事择人、人岗相适的理念，对人才要用其所长、用当其位、用当其时，让人才在使用中成长，在使用中发挥作用，在使用中砥砺品质、增长本领。应创造平台让人才各显其能，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，真正把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适的岗位上，使各类人才配置处在最佳状态。

“保障时间就是保护创新能力”。各单位应积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，自觉做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让人才能够静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。积极为人才松绑，下大力解决表格多、报销繁、检查密等突出问题，把人才从繁琐、不必要的事务性工作中解放出来。大胆发现、培养和使用青年人才，破除论资排辈、求全责备等观念，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，支持青年人才挑大梁、当主角，让青年人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，以高素质专业化新型人才方阵托举新时代强军伟业。

（作者单位：战略支援部队信息工程大学）