“晚点名时，队长讲评三点，指导员再强调三点，每一点里面又分三小点，说着说着时间就长了，留给战士洗漱时间就短了……”中秋前夕，在武警北京总队某支队机动一大队组织的“军营脱口秀”活动中，8名班长骨干率先敞开心扉说出自己的心里话。

据大队教导员孙宁介绍，为了增进官兵感情、融洽内部关系，他们决定定期组织开展“军营脱口秀”活动，鼓励官兵卸下思想包袱，对干部骨干和大队建设情况进行点评。然而事与愿违，上月初，被大队寄予厚望的首场“军营脱口秀”活动便搞砸了，大家说起一些问题总是犹抱琵琶半遮面，既缺“笑果”又没效果，最后硬是开成了一场尴尬的“表扬会”。

遮遮掩掩的吐槽，看似一团和气，实则是内部关系不融洽的表现。为解决这一问题，在第二场“军营脱口秀”活动中，他们便作出了调整，由各中队指导员、队长担任“主咖”，各中队派出班长骨干代表带头发言，并事先精心准备文案。

“指导员最近几次搞教育都是让排长代劳，说是忙着教育备课，可也没见您给我们搞什么教育啊”“最近几天，队长吃饭老是不积极，让我们在门外面等半天，可把我们馋死了”……一番严肃而不失幽默的“爆料”，让现场气氛瞬间活跃起来，赢得了台下战士的阵阵掌声。

在干部骨干的示范带动下，有的战士跃跃欲试，主动要求上台，将心里话一股脑儿地端了出来。

“班长，你总告诉我们放假要坚持内务标准，可为什么每到节假日你的被子就变成了‘冲天炮’，嘴咧得老大了？”多次因内务不达标挨批的列兵小赵勇敢地说道。

“班长是不是‘高度近视’？我为了让自己的体能达标，每天加练举杠铃、3000米跑、俯卧撑，你怎么就是看不到？”上等兵小李巧妙地说出了自己的不满。

在活动现场观摩的该支队副政委严晓新深有感触：“部队发展建设存在哪些问题积弊，基层官兵心里最清楚、最有发言权。在一定程度上，官兵的心里话反映的就是我们工作的‘失分项’，也是我们下步工作急需改进的地方。”

改变，显而易见。被吐槽不随队参加教育训练的主官，各项活动站在了队伍的最前面；被吐槽表情冷酷的班长，脸上开始有了笑容；被吐槽拖班级后腿的战士，主动利用自由活动时间进行加练……