随着兵役制度调整改革、“一年两次征兵两次退役”等一系列征兵新政策、新举措的落实，作为一名人武部主官，我对征兵工作有了更深刻的感受和体会：这几年，适龄青年参军热情越来越高，兵员综合素质明显提升，兵员征集更加精准。

得益于国家和山东省出台的好政策，我所在区适龄青年的参军热情高涨。“一年两征”政策施行后，上半年因各种原因没能参军的有志青年，下半年可以继续报名应征。普通高等学校毕业生征集年龄放宽到24周岁，研究生放宽到26周岁，大学生兵员数量明显增加，兵役机关有了更多的挑选空间。

做好征兵工作，心里得揣本“明白账”。征兵工作头绪多、任务重，一些刚参加征兵工作的同志往往理不出头绪。山东省制定的《征兵工作阶段性量化管理办法》《征兵工作阶段性量化管理统筹图》，把各级兵役机关的职责、任务进行细化分解，操作指导性很强。

今年，山东省出台《廉洁征兵军地联合监督实施办法（试行）》，明确了征兵工作的红线、底线、高压线。各级开展了廉洁征兵警示教育，多地聘请征兵监督员、组织廉洁征兵倒查，这些举措有效杜绝了征兵“微腐败”问题的发生。

近年来，国家为入伍大学生发放学费补偿，不断提高义务兵优待金。在此基础上，各地还为入伍大学生发放补助金。山东省出台了“带编入伍”等优惠政策，并为解决退役大学生士兵的“后路”问题进行了积极探索。诸多优惠政策解除了不少大学生参军的后顾之忧，兖州区征集的大学生士兵比例逐年攀升。今年上半年，兖州区大学生征集比例达100%，其中大学毕业生达60%。

这几年，各地精准征兵的意识越来越强、措施也越来越实。在济宁军分区领导下，在兖州区委、区政府的支持下，兖州区人武部因势而变、因地制宜，在精准研判形势任务、精准掌握潜力底数、精准组织宣传发动、精准分解征集任务方面进行了积极探索。人武部安排干部职工联系乡镇（街道）专武干部和村干部，针对优秀适龄青年进行精准宣传发动，并借助大数据平台开展精准征兵，取得较好效果。今年下半年征兵中，我们通过调取大数据平台上的信息，精准对接征兵需求，将7名有武术特长的适龄大学生选送到特种作战部队。

征兵工作是巩固国防和建设强大军队的基础工程、源头工程、造血工程，各级兵役机关使命重大、任务艰巨。几年来的征兵工作实践让我感到，做好征兵工作并不难，难的是思路的转变。接下来，我们将坚决落实好国家和省市出台的征兵优惠政策，加强与地方党委、政府协调对接，进一步做好精准宣传、精准发动、精准对接，尽最大努力为部队精准输送更多优质兵员。

（作者系山东省济宁市兖州区人武部部长）