基层是战斗力的“刀尖子”，打仗时是要冲锋陷阵的。是不是真心为基层解难，是检验领导和机关干部思想作风、能力素质、群众观点的试金石。只有机关帮关键，基层重自建，才能在机关与基层的合力抓建中，把基层锻造成刀尖铁拳。

服务基层是领导机关的职责、本分、价值所在。那么，最好的服务是什么？近日的两则新闻里，基层官兵用他们对帮建机关干部的评价，给出了答案。

一则是，某旅一名机关干部在连队蹲点时，严格与官兵“五同”，蹲点结束后，他撰写的蹲点报告还受到上级表扬。可连队官兵对他的评价是，“蹲得很扎实，就是没办事”。

另一则是，某部一名机关干部沉到基层后，把基层的难当自己的难，先后帮助和协调解决了室内卫生间改造、士官孩子乘校车上学等多个难题。临别前，连队干部感慨地说：“你对基层亲，我们对你难舍难分。”

对于服务基层，习主席强调：“要着力研究解决影响基层建设的突出矛盾和问题。”《军队基层建设纲要》也明确要求，“主动为官兵办实事、解难事、做好事”“对基层反映强烈的突出问题，应当想方设法帮助解决”。上面两则新闻也告诉我们，解难是最好的服务。是不是真心为基层解难，是检验领导和机关干部思想作风、能力素质、群众观点的试金石。

近年来，瞄准建设“三个过硬”基层，全军各级领导机关深入一线帮建，对症下药解难，解决了一大批基层难题，赢得了基层信赖。但遗憾的是，还有一些机关干部在为基层解难方面做得不够好。有的对基层存在的难题躲拖推，搞“鸵鸟政策”、选择性失明；有的怕解决不好捅娄子、丢面子、挨板子，当“泥瓦匠”不当“打铁匠”；还有的对问题有想法没办法，缺乏攻坚克难的真招实策。

我们常说，基层是战斗力的“刀尖子”，打仗时是要冲锋陷阵的。重负难高飞，拖疾难远行。试想，如果这个“刀尖子”问题重重、锈迹斑斑，怎能上阵杀敌？事业是在解决难题中发展的，能力是在解决难题中提升的，形象是在解决难题中树立的。从这个意义上说，领导机关为基层尽心竭力解难，就是提升能力、锤炼作风、服务打赢。

部队在发展，难题年年有。目前基层的难题清单里，有战斗力建设升级的难题，有强化组织功能的难题，有密切内部关系的难题，有官兵现实困难的难题，等等。有些难题的解决，还需要时间、机会、政策，不可能一蹴而就、一劳永逸，但这绝不是推拖的理由、逃避的借口。实践证明，面对基层难题，有私心者总是患得患失、裹足不前；有担当者总是闯关夺隘、一往无前。真心出真情，真情蕴真力。办法总比困难多。只要直面难题、善解难题，难题总有一天会被解决。

当年，面对一名机关干部“基层这个难题太难了，能不能再等等”的回答，杨业功反问：“要是这难题在你身上，你还会等吗？”的确，基层一些难题长期得不到解决，有能力不够、条件不具备等原因，也有服务意识和责任心不强等原因。事实上，多些设身处地、推己及人、换位思考，多想想“没有基层、哪来机关”，不少难题也就很快解决了。

需要提醒的是，基层对自身难题也不能一味上交，能自己解决的一定要不等不靠，以我为主，尽快解决。须知，给“拐杖”只能解燃眉之急，强“筋骨”才是治本之策。只有机关帮关键，基层重自建，才能在机关与基层的合力抓建中，把基层锻造成刀尖铁拳。

（作者单位：联勤保障部队政治工作部）